tag:blogger.com,1999:blog-85309241097999662322024-03-06T00:16:55.970-03:00Gestão Pública; Gestão Hospitalar e Projetos 3D - (47) 9 9903 9970Gestão Pública; Gestão Hospitalar e Projetos 3D - (47) 9 9903 9970
www.marcelomarcilio.blogspot.com#gestãopublicaeficientehttp://www.blogger.com/profile/15042039348952138931noreply@blogger.comBlogger130125tag:blogger.com,1999:blog-8530924109799966232.post-42159723449279036282023-11-07T10:22:00.005-03:002023-11-07T10:26:50.821-03:00<p style="text-align: center;"><span style="font-size: x-large;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMXGubAhnBMHeY8KjesAgp-mn3b3BEGePmk3fHh95r7izL9K3sMuKAOYsC2Aki2qZnx0v6bM1W_T4E_7j7CgRENW4iKrSPxUkivXerfy4m2drFgVzBKFTp-c3HL7cSCu3YyEB4nud_sRHMIB6fKP9GRWkHOqFeBa5T8pImD5eXtKomDgZnAokOrMB9/s280/marcelo%20machado%20especialista%20em%20gest%C3%A3o%20p%C3%BAblica.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="180" data-original-width="280" height="206" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMXGubAhnBMHeY8KjesAgp-mn3b3BEGePmk3fHh95r7izL9K3sMuKAOYsC2Aki2qZnx0v6bM1W_T4E_7j7CgRENW4iKrSPxUkivXerfy4m2drFgVzBKFTp-c3HL7cSCu3YyEB4nud_sRHMIB6fKP9GRWkHOqFeBa5T8pImD5eXtKomDgZnAokOrMB9/w320-h206/marcelo%20machado%20especialista%20em%20gest%C3%A3o%20p%C3%BAblica.jpg" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: xx-large; font-style: italic; text-align: justify; white-space-collapse: preserve;">“Existe em vigência mundial uma metodologia de Gestão Pública tão eficaz que, nossos gestores públicos quando a utilizarem nem vão acreditar porque erraram tanto e por tanto tempo”</span></div><span id="docs-internal-guid-5468e025-7fff-2e54-1bf6-dc01c1bf1b47"><div style="text-align: right;"><span face="Montserrat, sans-serif" style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><p style="background-color: white; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px; font-style: normal; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; text-align: start; white-space-collapse: collapse;"><br /></p><p style="background-color: white; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; text-align: center; white-space-collapse: collapse;"><b><span style="font-size: medium;"><i>Adm. Marcelo Machado.</i></span></b></p><div style="background-color: white; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; text-align: center; white-space-collapse: collapse;"><span style="font-size: medium;"><i>Gestor Hospitalar - CRA 6-01288</i></span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; text-align: center; white-space-collapse: collapse;"><span style="font-size: medium;"><i>Bacharel em Gestão Pública - IFSC</i></span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; text-align: center; white-space-collapse: collapse;"><span style="font-size: medium;"><i>Extensivista em Gestão Pública - UNA-SUS</i></span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; text-align: center; white-space-collapse: collapse;"><span style="font-size: medium;"><i>Especialista em Gestão Pública na Educação Profissional e Tecnológica - IFSC</i></span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; text-align: center; white-space-collapse: collapse;"><span style="font-size: medium;"><i>Fones: (47) 9 9903 9970</i></span></div></span></div></span>#gestãopublicaeficientehttp://www.blogger.com/profile/15042039348952138931noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8530924109799966232.post-17617297655930761562023-10-04T13:40:00.000-03:002023-10-04T13:40:00.518-03:00<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhn5jZ-j37Oyu7VrarsY1ai3SNWNefkT4fU6o6O3BV7O6Of5_jt3QPNfMHxhnVlI7lLQqOa0kZWpQA-m_Dh3capR5shwN_jLER_x6SZjT20ZzCH0XCpSwRnxl4TjPe_rumwZiC623mZRBbuv-6oP3dqT9cwsmWmpQQqryv3ri2XsvETNrIjFb01Qc0Y/s1062/marcelo%20marc%C3%ADlio%20machado%20joinville.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="496" data-original-width="1062" height="422" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhn5jZ-j37Oyu7VrarsY1ai3SNWNefkT4fU6o6O3BV7O6Of5_jt3QPNfMHxhnVlI7lLQqOa0kZWpQA-m_Dh3capR5shwN_jLER_x6SZjT20ZzCH0XCpSwRnxl4TjPe_rumwZiC623mZRBbuv-6oP3dqT9cwsmWmpQQqryv3ri2XsvETNrIjFb01Qc0Y/w907-h422/marcelo%20marc%C3%ADlio%20machado%20joinville.jpg" width="907" /></a></div><p></p>#gestãopublicaeficientehttp://www.blogger.com/profile/15042039348952138931noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8530924109799966232.post-87599229025775296492023-10-04T08:38:00.009-03:002023-10-04T08:39:59.375-03:00Obrigado pela visita!<blockquote style="border: none; margin: 0 0 0 40px; padding: 0px;"><p style="text-align: center;"> Estamos muito gratos pelas visitas, e esperamos que o conteúdo dos nossos artigos e postagens tenha alguma importância para seu dia a dia!</p></blockquote><p style="text-align: center;">Conte conosco!</p><p style="text-align: center;">"O fracasso não me surpreenderá se minha decisão de vencer for suficientemente forte"</p><p style="text-align: center;">Og Mangino.</p><p style="text-align: center;"><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8zpxN3g29eZrp1huAGcRsixuw_mInfQwpUdE5Gj1HJcjXXXc-oIjxG18y7P_zcYgwq5ycNCOoiFLTLsXYokibpzROgeTkjDDTEE20WdxJ_hReaLt6rIcFzq3DbHklRX9yjt4m8Fxxtm7Yv1O1VrMYHdliZp6BR6fsRpxTlPj5bgcTtd4tF5s0X-0I/s1198/marcelo%20marc%C3%ADlio%20machado.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="676" data-original-width="1198" height="333" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8zpxN3g29eZrp1huAGcRsixuw_mInfQwpUdE5Gj1HJcjXXXc-oIjxG18y7P_zcYgwq5ycNCOoiFLTLsXYokibpzROgeTkjDDTEE20WdxJ_hReaLt6rIcFzq3DbHklRX9yjt4m8Fxxtm7Yv1O1VrMYHdliZp6BR6fsRpxTlPj5bgcTtd4tF5s0X-0I/w589-h333/marcelo%20marc%C3%ADlio%20machado.jpg" width="589" /></a></div><br /><p><br /></p>#gestãopublicaeficientehttp://www.blogger.com/profile/15042039348952138931noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8530924109799966232.post-10933039545124061652022-10-07T15:30:00.000-03:002022-10-07T15:30:15.142-03:00<p><span style="font-family: arial;"><span style="background-color: white; color: #050505; font-size: 15px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p><span style="color: #050505; font-family: arial;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjFVCBavY6F1haLtq2tJrOoKTtuFHozPxozvnm_XLdc3jwqIiVtFwBf_SNgB824lvrM8YlR-lAjn4BNYKLHPHmfJUbelcet_ZxWcKAmc8TurvtXTeeVSuTPcwP81UjzoTvPFlsn_H8Cx8U_E46QbTyCLg2llTZPlrQUfcKIZZNeoSix961aUCmrfg/s843/jb%20cardoso%20-%20a%20sa%C3%BAde%20enferrujada%20-%20marcelo%20machado%20joinville..jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="519" data-original-width="843" height="197" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjFVCBavY6F1haLtq2tJrOoKTtuFHozPxozvnm_XLdc3jwqIiVtFwBf_SNgB824lvrM8YlR-lAjn4BNYKLHPHmfJUbelcet_ZxWcKAmc8TurvtXTeeVSuTPcwP81UjzoTvPFlsn_H8Cx8U_E46QbTyCLg2llTZPlrQUfcKIZZNeoSix961aUCmrfg/s320/jb%20cardoso%20-%20a%20sa%C3%BAde%20enferrujada%20-%20marcelo%20machado%20joinville..jpg" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><br /></div><p></p></blockquote></blockquote><p style="text-align: left;"></p><p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="color: #050505; font-family: arial;"></span></p><p></p><p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: arial; font-size: 15px; white-space: pre-wrap;">Ainda que o SUS, em sua ideia e legislação, seja um projeto audacioso e socialmente importante, só quem depende do Sistema Único de Saúde sabe </span><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: arial; font-size: 15px; white-space: pre-wrap;"><a style="color: #385898; cursor: pointer;" tabindex="-1"></a></span><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: arial; font-size: 15px; white-space: pre-wrap;">como verdadeiramente funciona. Conhecido por ser o maior projeto de saúde pública do mundo, pois prevê que todo brasileiro, independente de renda ou classe social, tenha atendimento garantido, o SUS simplesmente falha justamente por sua pretensa universalidade.</span></p><div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s x126k92a" style="background-color: white; color: #050505; font-size: 15px; margin: 0.5em 0px 0px; overflow-wrap: break-word; white-space: pre-wrap;"><div dir="auto"><span style="font-family: arial;">O Ainda que o SUS, em sua ideia e legislação, seja um projeto audacioso e socialmente importante, só quem depende do Sistema Único de Saúde sabe <a style="color: #385898; cursor: pointer;" tabindex="-1"></a>como verdadeiramente funciona. Conhecido por ser o maior projeto de saúde pública do mundo, pois prevê que todo brasileiro, independente de renda ou classe social, tenha atendimento garantido, o SUS simplesmente falha justamente por sua pretensa universalidade.Ainda que o SUS, em sua ideia e legislação, seja um projeto audacioso e socialmente importante, só quem depende do Sistema Único de Saúde sabe <a style="color: #385898; cursor: pointer;" tabindex="-1"></a>como verdadeiramente funciona. Conhecido por ser o maior projeto de saúde pública do mundo, pois prevê que todo brasileiro, independente de renda ou classe social, tenha atendimento garantido, o SUS simplesmente falha justamente por sua pretensa universalidade.Brasil tem mais de mais de 210 milhões de habitantes, segundo o IBGE. E este número já é um entrave. Como ter e manter uma estrutura – física e de pessoal – capaz de atender a esta demanda com eficiência e a celeridade que a saúde exige?</span></div></div><div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s x126k92a" style="background-color: white; color: #050505; font-size: 15px; margin: 0.5em 0px 0px; overflow-wrap: break-word; white-space: pre-wrap;"><div dir="auto"><span style="font-family: arial;">Um estudo da USP e do Conselho Federal de Medicina apontou que em 2020 havia 2,4 médicos por cada 100 mil habitantes no Brasil. Este número, escrito assim friamente, é semelhante ao de muitos países europeus e até dos Estados Unidos. O problema é a distribuição destes profissionais. Neste ponto já se escancara a grande desigualdade social do país, que se divide também por regiões. Enquanto no Sul e Sudeste há mais de 3 médicos por 100 mil habitantes, nas regiões Norte e Nordeste este número cai para apenas um profissional.</span></div></div><div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s x126k92a" style="background-color: white; color: #050505; font-size: 15px; margin: 0.5em 0px 0px; overflow-wrap: break-word; white-space: pre-wrap;"><div dir="auto"><span style="font-family: arial;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div>Se o problema do SUS fosse só a distribuição de médicos, já seria de difícil solução. Mas esta discrepância ocorre também com outras profissões ligadas à saúde, como enfermeiros e técnicos de enfermagem. E quando se avalia a oferta de especialistas é que a gente vê o abismo que existe entre as regiões mais ricas e as mais pobres. E some-se a isto a oferta de equipamentos e serviços, o quadro fica ainda mais dramático, revelando pouco investimento dos diversos níveis de governo em disponibilizar condições completas e suficientes às populações mais carentes.</span></div></div><div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s x126k92a" style="background-color: white; color: #050505; font-size: 15px; margin: 0.5em 0px 0px; overflow-wrap: break-word; white-space: pre-wrap;"><div dir="auto"><span style="font-family: arial;">O que se vê hoje são os serviços de saúde mal distribuídos pelo território nacional, deixando grande parte da população sem cobertura de alguma especialidade ou serviço. O médico que tem numa cidade do Sul, pode não ter no Centro-Oeste. Um exame que é oferecido nas capitais, não existe em regiões interioranas. Um equipamento ultramoderno pode estar à disposição numa grande cidade, mas os rincões mais pobres seguem sem cobertura. </span></div></div><div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s x126k92a" style="background-color: white; color: #050505; font-size: 15px; margin: 0.5em 0px 0px; overflow-wrap: break-word; white-space: pre-wrap;"><div dir="auto"><span style="font-family: arial;">Quando surge a necessidade o contribuinte esbarra nas demoras viciadas do sistema ou na desfaçatez das operadoras de planos de saúde, que simplesmente negam a cobertura e obrigam os usuários a procurar a Justiça. Aí a gente percebe que o Ministério Público também é uma engrenagem da mesma máquina de serviços públicos, e por conta disso, também já tomado pela ferrugem causada pela falta de investimentos – e vergonha na cara – dos governantes. (JB)</span></div><div dir="auto"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div dir="auto"><span style="color: black; font-family: arial; font-size: medium; white-space: normal;"><span style="color: #050505; font-size: 15px; white-space: pre-wrap;">Excelente texto do JB Cardoso (</span></span><span style="color: #050505; font-family: arial; font-size: medium; white-space: normal;"><span style="font-size: 15px; white-space: pre-wrap;">https://web.facebook.com/jb.cardoso.5602) que gentilmente nos permitiu compartilhar.</span></span></div></div>#gestãopublicaeficientehttp://www.blogger.com/profile/15042039348952138931noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8530924109799966232.post-64793309604840384262022-08-25T16:39:00.001-03:002022-08-25T16:39:44.731-03:00<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">MUITO, MUITO OBRIGADO MESMO!</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">Com muito orgulho chegamos a marca de mais de 17 mil visitas no nosso blog.</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">O conteúdo distribuído aqui é feito prá vocês!</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_q6PXmx9pvzatmwQbmWIjicHvheffowNxunw9SZ73vmsBiow1SGZqWhHta4-ASjALXRsLEdUMKSgLF_84nJeB3S7JyOw-jaxd1supDnaPVfCjAKv7uNBFflzHnSUy65OwYfEypZb-VjBGXUFemVr7lhb6yUooswAcaKh8IvqyaRJ2IsOw2wjGzQ/s1080/17K.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_q6PXmx9pvzatmwQbmWIjicHvheffowNxunw9SZ73vmsBiow1SGZqWhHta4-ASjALXRsLEdUMKSgLF_84nJeB3S7JyOw-jaxd1supDnaPVfCjAKv7uNBFflzHnSUy65OwYfEypZb-VjBGXUFemVr7lhb6yUooswAcaKh8IvqyaRJ2IsOw2wjGzQ/w640-h640/17K.jpg" width="640" /></a></div><br /><p></p>#gestãopublicaeficientehttp://www.blogger.com/profile/15042039348952138931noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8530924109799966232.post-42826905005461558412022-08-23T18:35:00.006-03:002022-08-24T12:43:48.450-03:00Servidor Público, conheça as regras no período eleitoral.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="text-align: left;">Servidor Público, conheça as regras para propaganda eleitoral nas redes sociais. </span></div><br /><br /><div><br /></div><div>A lei permite a propaganda eleitoral na internet, a partir do dia 16 de agosto do ano da eleição. Todavia, é vedada a veiculação de qualquer tipo de propaganda eleitoral paga na internet, <b>salvo o impulsionamento de conteúdo</b>, desde que identificado de forma inequívoca como tal é contratado exclusivamente por partidos, coligações e candidatos e seus representantes (art. 57-C, da Lei 9.504/97, com a redação dada pela Lei 13.488/17).</div><div> </div><div>Então, <b>divulgar apoio está liberado</b>, mas sem pagar para impulsionar publicações, o que só pode ser feito por candidatos, partidos políticos e coligações ou federações, com a devida identificação.</div><div><br /></div><div>A cartilha de Condutas Vedadas aos Agentes Públicos Federais em Eleições, elaborada pela Advocacia Geral da União recomenda:
Os agentes políticos e servidores ocupantes de cargo em comissão, em relação aos quais pode haver o extravasamento do horário de expediente normal, se participarem de campanha eleitoral de candidato, partido político ou coligação, não devem fazê-lo quando estiverem no exercício do cargo público, nem se identificando como agentes públicos.</div><div><br /></div><div>E para os servidores públicos em geral, a cartilha indica que a participação em campanhas eleitorais é direito de todos os cidadãos. </div><div><br /></div><div>Portanto, não é vedado aos agentes públicos participar, fora do horário de trabalho, de eventos de campanha eleitoral, devendo observar, no entanto, os limites impostos pela legislação, bem como os princípios éticos que regem a Administração Pública. </div><div><br /></div><div>Então, concluímos que respeitadas as regras vigentes acima, todos podem e devem participar amplamente do processo democrático da escolha dos nossos representantes.</div><div><br /></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinxQGNTpXu2te_kSbL3oxTZaUCWUBqEsYu7UglWrjy09ADCQzK8ENwuNf3Yk-2T26Ltc-Tjr6zIJrN2IDob5uN5mD1Ddtfn1qa9j_9i2_-Mg6gikJV7ZxFDqBu69A1rZqmdMy1Px8X0yMX0HHWBx_4lCFGDplpn4Ly0GIhKx9jVo4J_SHxM5i5PA/s275/foto%20urna%20marcelo%20marcilio%20machado.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="183" data-original-width="275" height="183" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinxQGNTpXu2te_kSbL3oxTZaUCWUBqEsYu7UglWrjy09ADCQzK8ENwuNf3Yk-2T26Ltc-Tjr6zIJrN2IDob5uN5mD1Ddtfn1qa9j_9i2_-Mg6gikJV7ZxFDqBu69A1rZqmdMy1Px8X0yMX0HHWBx_4lCFGDplpn4Ly0GIhKx9jVo4J_SHxM5i5PA/s1600/foto%20urna%20marcelo%20marcilio%20machado.jpg" width="275" /></a></div> Marcelo Marcílio Machado. </div><div>Gestor Hospitalar - CRA 6-01288.</div><div> Bacharel em Gestão Pública - IFSC.</div><div>Extensivista em Gestão Pública - UNA-SUS.</div><div>Especialista em Gestão Pública na Educação Profissional e Tecnológica - IFSC.</div><div><br /></div><div>Referências:
Lei 13.488/17</div><div>Publicação: Escola da Advocacia-Geral da União Ministro Victor Nunes Leal Diagramação: Câmara Nacional de Direito Eleitoral da Consultoria-Geral da União / Capa: Escola da AGU Disponível em: https://www.gov.br/agu/pt-br
Permitida a reprodução parcial ou total desde que indicada a fonte.</div>#gestãopublicaeficientehttp://www.blogger.com/profile/15042039348952138931noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8530924109799966232.post-56154831648851301012020-11-30T18:58:00.000-03:002020-11-30T18:58:03.412-03:00Artigo entregue para a pós graduação em Gestão Pública na Educação profissional e Tecnológica e sugestões de aplicação no serviço público do município de Joinville.<p> <span style="font-size: 12pt; font-weight: 700; text-align: center; white-space: pre-wrap;">INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE SANTA CATARINA - CAMPUS CENTRO DE REFERÊNCIA EM FORMAÇÃO E APOIO À EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – CERFEAD PROEN</span></p><span id="docs-internal-guid-390153c4-7fff-d27d-017b-37b3d8870967"><p dir="ltr" style="line-height: 1.1849999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-left: 14.173228346456689pt; margin-right: 28.553149606299286pt; margin-top: 1.1pt; text-align: center;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">CURSO DE PÓS - GRADUAÇÃO LATO SENSU – ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA NA EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA</span></p><br /><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.1849999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-left: 14.173228346456689pt; margin-right: 28.553149606299286pt; margin-top: 1.1pt; text-align: center;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA PARA SERVIDORES E GESTORES NA SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE DO MUNICÍPIO DE JOINVILLE.</span></p><br /><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.1849999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-left: 14.173228346456689pt; margin-right: 28.553149606299286pt; margin-top: 1.1pt; text-align: right;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Marcelo Marcílio Machado</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.1849999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-left: 14.173228346456689pt; margin-right: 28.553149606299286pt; margin-top: 1.1pt; text-align: right;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Graduado em Gestão Hospitalar e Gestão Pública.</span><span style="color: #1155cc; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> marcelomarcilio@hotmail.com</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.1849999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-left: 14.173228346456689pt; margin-right: 28.553149606299286pt; margin-top: 1.1pt; text-align: right;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Rosangela Roseli dos Santos Ramos</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.1849999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-left: 14.173228346456689pt; margin-right: 28.553149606299286pt; margin-top: 1.1pt; text-align: right;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Graduada em Gestão Pública.</span><span style="color: #1155cc; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> Rosangela.rsr@hotmail.com</span></p><br /><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">RESUMO.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-left: 14.173228346456689pt; margin-right: 28.553149606299286pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 11pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">O tema deste artigo é mapear através de uma pesquisa quantitativa, o perfil do servidor da SMS, a quantidade de cursos EPT ofertados para o servidor da Secretaria Municipal de Saúde pela própria instituição nos últimos 5 anos e procurar constatação positiva ou negativa de que o Servidor faz investimentos com recursos próprios em cursos de EPT fora do seu ciclo de trabalho. Com o problema da falta de identificação, comprovação e sugestões de melhorias na gestão da educação profissional e tecnológica inicial e continuada para os Servidores e Gestores da Secretaria Municipal de Saúde do Município de Joinville." objetivamos apresentar melhorias na aplicação da Educação Profissional e Tecnológica (EPT) para o setor público de Joinville, visto que a educação continuada tem se mostrado um elemento estratégico aplicado para o alcance de resultados institucionais positivos na esfera pública.</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-left: 14.173228346456689pt; margin-right: 28.553149606299286pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Palavras-chave: </span><span style="font-size: 11pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Educação Profissional e Tecnológica. Educação Continuada. Setor Público de Joinville. Secretaria Municipal de Saúde.</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">ABSTRACT.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-left: 14.173228346456689pt; margin-right: 28.553149606299286pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 11pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">The theme of this article is to map through a quantitative survey, the profile of the SMS server, the number of EPT courses offered to the server of the Municipal Health Department by the institution itself in the last 5 years to seek positive or negative confirmation that the server makes investments with its own resources in EPT courses outside its work cycle. With the problem of lack of identification, proof and suggestions for improvements in the management of initial and continuing professional and technological education for the Servants and Managers of the Municipal Health Department of the City of Joinville, we aim to present improvements in the application of Professional and Technological Education (EFA) for the public sector of Joinville, since continuing education has proven to be a strategic element applied to achieve positive institutional results in the public sphere.</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-left: 14.173228346456689pt; margin-right: 28.553149606299286pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 11pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Keywords: Professional and Technological Education. Continuing Education. Joinville Public Sector. Municipal Health Department.</span></p><br /><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">INTRODUÇÃO</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">A Educação Profissional e Tecnológica (EPT) é um modal educacional que objetiva duas variáveis: A primeira é preparar para o exercício das profissões e a segunda, porém não menos significativa, é a que contribui</span><span style="background-color: white; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> para que o cidadão possa, [...] “se inserir e atuar no mundo do trabalho e na vida em sociedade” (PORTAL MEC, 2020)</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Existe hoje na Secretaria de Saúde do Município de Joinville, como provado nos resultados da pesquisa, a aplicação de capacitações de curto prazo para a adaptação de novas regras funcionais, apesar de cada vez mais fluente no serviço público a necessidade de aplicação de Educação Profissional e Tecnológica de forma continuada. Não existe prova documental no estatuto do servidor sobre a aplicação de formação na Educação Profissional e Tecnológica para os servidores de forma contínua. A única prova de aplicação de educação continuada existente no serviço público de Joinville é aplicada na Secretaria da Educação através dos editais </span><span style="background-color: white; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">de nº 287/2018 e 249/2019 que tem por objeto “contratação de empresa especializada em realizar formação continuada para profissionais da rede municipal de ensino de Joinville/SC”.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Objetivamos então, de maneira geral: Mapear através de uma pesquisa quantitativa aplicada aos servidores e gestores da SMS/HSJ, definir o perfil do servidor/gestor da SMS/HSJ; confirmar a quantidade de cursos EPT ofertados para o servidor da Secretaria Municipal de Saúde pela própria instituição nos últimos 5 anos; mapear se o Servidor faz investimentos com recursos próprios em cursos de EPT fora do seu ciclo de trabalho; analisar os resultados e propor ações de Gestão Pública na implantação ou melhoria da aplicação de EPT no Serviço público de Joinville.</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-left: 113.38582677165351pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-style: italic; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">As transformações mundiais observadas a partir da segunda metade do século XX nos campos econômico, político e social, fomentadas pela evolução do conhecimento e pelo desenvolvimento da tecnologia, aliadas às mudanças em curso no cenário nacional, à crescente demanda da sociedade por maior eficiência e eficácia nas ações públicas e também por maior transparência e controle dos gastos públicos, evidenciaram a fragilidade das organizações públicas brasileiras. (ANDRADE, 2012, pág. 16)</span></p><br /><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Emergindo da realidade aplicada sobre a fragilidade das organizações públicas brasileiras, exemplificamos agora as transformações de processos em um setor de Gestão de Pessoas que hoje trabalha não somente com primícias básicas resumidas em executar a folha de pagamento, controlar os horários e tratar das admissões e demissões, e sim, além da execução dos serviços citados acima e amparado pela alta direção, cuida de tratativas muitas vezes imperceptíveis aos olhos menos treinados: Qualidade de Vida no Trabalho, Clima e Cultura Organizacional, Desenvolvimento Vertical e Horizontal de Carreiras, Aplicação da Ética, e principalmente uma boa Gestão de Conflitos a fim de evitar desgastes das equipes no decorrer do tempo.</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">2. AMBIENTE DE ESTUDO</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">O ambiente escolhido para realizar este estudo é a Secretaria Municipal de Saúde do município de Joinville na qual a estrutura organizacional é composta por:</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Secretaria municipal de Saúde, que tem por finalidade e fundamento legal executar a política municipal de saúde; executar o Plano Municipal de Saúde, aprovado pelo Conselho Municipal de Saúde; a gerência do Fundo Municipal de Saúde; a coordenação da administração direta e indireta, no tocante às ações de promoção, proteção e recuperação da saúde e dos procedimentos coletivos, ambulatoriais e hospitalares em nível municipal (Lei Complementar nº 495/2018)”;</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Hospital São José, </span><span style="background-color: white; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">órgão da administração indireta do Município de Joinville (SC) responsável por oferecer serviços de alta complexidade em saúde no âmbito do Município de Joinville (porém atende todo o noroeste catarinense);</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Vigilância Sanitária, uma gerência da Secretaria da Saúde do Município de Joinville (SC), responsável por um conjunto de ações no âmbito das práticas de saúde coletiva, assentada em várias áreas do conhecimento técnico-científico e em bases jurídicas, que lhe confere o poder de fiscalização, educação, avaliação e intervenção, capazes de eliminar, diminuir ou prevenir riscos à saúde e tem como objetivo garantir a qualidade do processo de produção, distribuição e consumo de bens e serviços relacionados à saúde, bem como as condições de saneamento, vida e trabalho dos cidadãos. </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">O quadro funcional desses órgãos públicos municipais é de 5.084 servidores ativos, sendo que 3.384 são lotados na SMS e adjacentes e 1.700 no Hospital São José (dados coletados presencialmente pelos autores deste artigo 11/11/2020 no setor de Gestão de Pessoas do Hospital Municipal São José).</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">3.1 Educação Profissional e Tecnológica (EPT)</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">A Educação Profissional e Tecnológica tem um marco na história de todos os países, inclusive no Brasil, onde existe ainda baixa escolaridade e escassez na formação profissional e técnica. Essa modalidade de estudo, forma trabalhadores pois o aprendizado técnico de cada profissão inclui dimensão estética do trabalho, além de características éticas e do fazer técnico. Além disso, ao se formar na Educação Profissional e Tecnológica, o trabalhador é reconhecido profissionalmente, inclusive na sua remuneração, além das oportunidades diversas. ALLAIN, WOLLINGER, e MORAES (2016). </span><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="background-color: white; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">O Ministério da Educação</span><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> MEC define a Educação Profissional e Tecnológica (EPT) como uma modalidade de educação prevista na Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional (LDB) (BRASIL 2020). </span><span style="background-color: white; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">A Educação Profissional e Tecnológica tem especificamente 03 ramificações que fracionam os conhecimentos em linhas e quadros aplicáveis, a Formação Inicial e Continuada ou Qualificação Profissional (item que será explorado para a sugestão de criação da Educação Profissional e Tecnológica na SMS/HSJ); A Educação Profissional Técnica de Nível Médio e a Educação Profissional e Tecnológica de Graduação e Pós Graduação, indicados detalhadamente no quadro abaixo:</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center;"><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Quadro 1</span><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> - Subdivisões da Educação Profissional e Tecnológica</span></p><div align="left" dir="ltr" style="margin-left: -5pt;"><table style="border-collapse: collapse; border: none;"><colgroup><col width="605"></col></colgroup><tbody><tr style="height: 0pt;"><td style="background-color: #434343; border-bottom: solid #000000 1pt; border-left: solid #000000 1pt; border-right: solid #000000 1pt; border-top: solid #000000 1pt; overflow-wrap: break-word; overflow: hidden; padding: 5pt 5pt 5pt 5pt; vertical-align: top;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; color: white; font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Formação Inicial e Continuada ou Qualificação Profissional.</span></p></td></tr><tr style="height: 0pt;"><td style="background-color: #d0e0e3; border-bottom: solid #000000 1pt; border-left: solid #000000 1pt; border-right: solid #000000 1pt; border-top: solid #000000 1pt; overflow-wrap: break-word; overflow: hidden; padding: 5pt 5pt 5pt 5pt; vertical-align: top;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">A formação inicial e continuada (FIC) ou qualificação profissional são cursos organizados para preparar a vida produtiva e social, promovendo a inserção e reinserção de jovens e trabalhadores no mundo do trabalho. Isso inclui cursos de capacitação profissional, aperfeiçoamento e atualização profissional de trabalhadores em todos os níveis de escolaridade. Abrange cursos especiais, de livre oferta, abertos à comunidade, além de cursos de qualificação profissional integrados aos itinerários formativos do sistema educacional.</span></p></td></tr><tr style="height: 0pt;"><td style="background-color: #434343; border-bottom: solid #000000 1pt; border-left: solid #000000 1pt; border-right: solid #000000 1pt; border-top: solid #000000 1pt; overflow-wrap: break-word; overflow: hidden; padding: 5pt 5pt 5pt 5pt; vertical-align: top;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: white; font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Educação Profissional Técnica de Nível Médio (EPTNM). </span></p></td></tr><tr style="height: 0pt;"><td style="background-color: #76a5af; border-bottom: solid #000000 1pt; border-left: solid #000000 1pt; border-right: solid #000000 1pt; border-top: solid #000000 1pt; overflow-wrap: break-word; overflow: hidden; padding: 5pt 5pt 5pt 5pt; vertical-align: top;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">A educação profissional técnica de nível médio inclui desde as qualificações profissionais técnicas de nível médio (EPTNM), como saídas intermediárias, até a correspondente habilitação profissional do técnico de nível médio. Inclui, também, a especialização técnica de nível médio, que complementa profissionalmente o itinerário formativo planejado e oferecido pela instituição. Os cursos e programas de educação profissional técnica de nível médio são organizados por eixos tecnológicos, possibilitando itinerários formativos flexíveis, diversificados e atualizados, segundo interesses dos sujeitos e possibilidades das instituições educacionais, observadas as normas do respectivo sistema e nível de ensino para a modalidade de EPTNM.</span></p></td></tr><tr style="height: 0pt;"><td style="background-color: #434343; border-bottom: solid #000000 1pt; border-left: solid #000000 1pt; border-right: solid #000000 1pt; border-top: solid #000000 1pt; overflow-wrap: break-word; overflow: hidden; padding: 5pt 5pt 5pt 5pt; vertical-align: top;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: white; font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Educação Profissional Tecnológica de graduação e de pós-graduação.</span></p></td></tr><tr style="height: 0pt;"><td style="background-color: #d0e0e3; border-bottom: solid #000000 1pt; border-left: solid #000000 1pt; border-right: solid #000000 1pt; border-top: solid #000000 1pt; overflow-wrap: break-word; overflow: hidden; padding: 5pt 5pt 5pt 5pt; vertical-align: top;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">A Educação Profissional Tecnológica de Graduação e Pós-Graduação contempla cursos com características especiais. Sua especificidade reside no fato de se tratar de uma formação especializada em áreas científicas e tecnológicas, que conferem ao diplomado competências para atuar em áreas profissionais específicas. Os cursos abrangem métodos e teorias orientadas a investigações, avaliações e aperfeiçoamentos tecnológicos com foco nas aplicações dos conhecimentos a processos, produtos e serviços. Desenvolvem competências profissionais, fundamentadas na ciência, na tecnologia, na cultura e na ética, tendo em vista o desempenho profissional responsável, consciente, criativo e crítico.</span></p></td></tr></tbody></table></div><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Fonte: Portal MEC</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="background-color: white; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Explicados então os conceitos da Educação Profissional e Tecnológica, nos perguntamos como utilizar estes conhecimentos na ordem prática? A resposta é bem simples, com a organização destas informações e a transformação em conhecimento aplicado desenvolvemos oportunidades e conhecimento técnico, que podem ser replicadas a todo um grupo de pessoas para a construção, em conjunto, de um determinado objetivo. </span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-left: 113.35pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-style: italic; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">“A</span><span style="color: #222222; font-size: 10pt; font-style: italic; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span><span style="font-size: 10pt; font-style: italic; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">ação ou efeito de capacitar, de tornar capaz; aptidão. Ato de se tornar apto, habilitado, de passar a possuir uma habilitação. [Por Extensão] Preparação, ensino, conhecimento dados a alguém para que essa pessoa desenvolva alguma atividade especializada. Exemplo: </span><span style="font-size: 10pt; font-style: italic; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Capacitação</span><span style="font-size: 10pt; font-style: italic; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> em negócios” (DICIO, 2009-2020).</span></p><br /><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Afirmado e amplamente difundido no mundo moderno, a base da formação de quaisquer cadeias de pensamento, sejam elas tácitas ou científicas, provém do fato de serem analisados dados que, transformados em informações, geram conhecimento. Existe um conceito que entra logo após a transformação dos dados em conhecimento: O conhecimento aplicado, isto é: Criar, transformar, combinar e aplicar o conhecimento e consequentemente produzir riquezas “que provenham não somente de atividades intensivas em capital ou trabalho, mas também intensivas em conhecimento” (MUTA 2016, pág 01). Essa transformação no mundo profissional ou didático vem através da capacitação individual ou coletiva.</span></p><br /><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0pt 0pt 8pt 0pt; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="display: inline-block; position: relative; width: 100px;"></span></span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0pt 0pt 8pt 0pt; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">3.2 Aplicações da Educação Profissional e Tecnológica</span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0pt 0pt 8pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="background-color: transparent; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Junto ao conceito de utilização na formação inicial e continuada (FIC) ou qualificação profissional (um das três vertentes da EPT) onde, os cursos são desenvolvidos e organizados de maneira a preparar a vida produtiva e social do indivíduo, ao que diz respeito neste estudo em específico, para qualificar o servidor público da Secretaria Municipal de Saúde e do Hospital São José, entendamos que a origem desta modalidade educacional, que já vem sendo aplicada em instituições especializadas de ensino, um exemplo o Instituto Federal de Santa Catarina (IFSC), vem da aplicação da técnica, que é uma atividade consciente e planejada (MARX, 2005), e que essa produção da existência distingue o ser humano dos outros animais (VIEIRA PINTO, 2005) entendamos então a aplicação da técnica, no serviço público através de processos de trabalho pensados de forma a criar uma constante maximização dos recursos públicos a favor do município, na forma de desburocratização, eficiência e redução da máquina pública, além do objeto principal, criar uma rotina de educação continuada evolutiva.</span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0pt 0pt 8pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="background-color: transparent; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Para que isso se torne passível de entendimento para a execução, conforme </span><span style="background-color: transparent; font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span><span style="background-color: transparent; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Freitas (1980) apud Santos (2014),</span><span style="background-color: transparent; font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span><span style="background-color: transparent; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">mostramos em seguida alguns aspectos comparativos dos objetivos da gestão pública </span><span style="background-color: transparent; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">versus</span><span style="background-color: transparent; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> gestão privada</span><span style="background-color: transparent; font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span><span style="background-color: transparent; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">onde a gestão privada tem como aspectos políticos a autonomia decisória, a orientação para o lucro e um</span><span style="background-color: transparent; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> output</span><span style="background-color: transparent; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> mensurável e a gestão pública por sua vez, é orientada para o bem social, os processos decisórios sofrem fortes “ingerências políticas” e os resultados (</span><span style="background-color: transparent; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">outputs</span><span style="background-color: transparent; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">) são, em grande parte, não mensuráveis causando desqualificação e descontento no resultado dos serviços entregues.</span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0pt 0pt 8pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="background-color: transparent; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Sob a ótica econômica, as organizações públicas não são competitivas, são muito afetadas pelo quadriênio do cronograma político e tem relação custo-benefício pouco aproveitada, já a gestão privada é extremamente competitiva, tem a rentabilidade e os custos bem organizados e de vital importância para sua sobrevivência e tem um amplo controle sobre a organização do tempo, permitindo a execução de projetos de longo prazo.</span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0pt 0pt 8pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="background-color: transparent; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">E por fim, analisando o aspecto organizacional, as instituições públicas corroboram com um alto grau de interdependência entre suas unidades com funções múltiplas e concomitantes, tem grande rotatividade de gerências que não assumem riscos e já as organizações privadas têm autonomia intrasetoriais, órgãos com funcionalidades específicas e bem discriminadas, gerências mais estáveis e risco de perda de capital se houver insucesso.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">A aplicabilidade da EPT no serviço público deve ainda obedecer, como descrito na Constituição Federal de 1988 (BRASIL) nos art. 37 ao 43, os princípios constitucionais da Legalidade, Moralidade, Impessoalidade, Publicidade e Eficiência.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Estes princípios na execução dos serviços públicos internos ou externos podem “esbarrar” uns nos outros causando morosidade na aplicação dos serviços ou na aplicação da EPT. Defendendo a tese de uma gestão pública eficaz e moderna, o conceito de GESTÃO PÚBLICA, segundo Santos (2014), remete às funções administrativas aplicadas à administração pública, ou seja, é o planejamento, a organização, a direção e o controle dos bens, serviços e interesses públicos, agindo de acordo com os princípios administrativos, visando ao bem comum por meio de seus modelos delimitados no tempo e espaço. Assim, as funções administrativas aliadas a EPT trazem uma visão mais clara de efetividade e aplicabilidade nos serviços públicos. </span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-left: 113.35pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-style: italic; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">“Cada organização tem uma missão a cumprir na sociedade. Todas as organizações, independentemente do seu tamanho, área de atuação, do fato de ser pública, privada ou do terceiro setor, só vão alcançar seus objetivos se souberem se posicionar corretamente como prestadoras de serviços ou fornecedoras de produtos úteis e necessários à sociedade e se o fizerem de forma competitiva”(RABELO E SANTOS) (2020, pág. 12).</span><span style="font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Visto que a baixa qualidade do ensino ofertado no Brasil e a alta evasão escolar desqualificam o desempenho das empresas públicas na paridade entre educação e trabalho, este campo deficitário obriga as empresas a investirem em treinamento e capacitação tecnológica e profissional dos seus servidores, diminuindo assim o déficit de suas equipes.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Sem a visão de maximizar os serviços prestados ao cidadão e completando esta visível deficiência, existe o sistema burocrático cujo os processos de trabalho da Prefeitura Municipal de Joinville foram desenvolvidos sob a premissa criada pela necessidade da prestação do serviço ao público, isto é, foram sendo criados de acordo com a demanda, sem análises mais profundas de custo ou aumento do tamanho da máquina pública, e consequentemente o custo disso ao cidadão, que é repassado a ele através da cobrança de impostos, taxas e outros tributos.</span></p><br /><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-left: 113pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; font-size: 10pt; font-style: italic; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">A gestão de pessoas em hospitais deve se balizar na manutenção da competência técnica dos profissionais que atuarão, em equipes multiprofissionais. Outra peculiaridade dessa área é que esses profissionais devem ter suas competências desenvolvidas na busca pela integralidade da atenção em saúde, com aptidões para tomada de decisão, comunicação, liderança, gerenciamento e educação permanente em saúde obtidas por meio de treinamentos e programas de desenvolvimento. MENDES(2020). </span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-left: 113pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"> </p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-left: 113pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"> </p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Esta junção de fatores negativos facilmente identificáveis nos força a crer que esta fundamentação teórica, junto a pesquisa aplicada nos permite apresentar melhorias ao serviço público no município de Joinville na busca pela integralidade da saúde.</span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-left: 113pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"> </p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-left: 113pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"> </p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">3.3 Capacitação profissional</span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"> </p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 42pt;"><span style="background-color: transparent; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">A capacitação pode ser definida como um conjunto de práticas de uma empresa ou organização com o objetivo de preparar seu pessoal para realizar o trabalho com maior eficiência e autonomia. A capacitação profissional, portanto, torna-se um importante fator para motivar o servidor a eliminar ou ao menos diminuir consideravelmente gargalos de produtividade, uma vez que um profissional bem treinado realizará sua função melhor e com mais qualidade (CLARITY BR, 2020).</span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 35pt;"><span style="background-color: transparent; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Conforme DESSLER (2003), treinamento pode ser conceituado como conjunto de métodos usados para transmitir aos funcionários novos e antigos as habilidades necessárias para o desempenho do trabalho. </span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 35pt;"><span style="background-color: transparent; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Dessa forma entende-se que treinamento e capacitação se tornam pontos chaves para melhorar a eficiência seja de uma empresa ou apenas um departamento. </span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 35pt;"> </p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">4 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS</span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"> </p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="background-color: white; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Esta é uma pesquisa classificada como acadêmica para pós graduação; A classificação quanto à técnica empregada, é de documentação direta, com dados coletados diretamente no local da pesquisa; Quanto a natureza, é uma pesquisa aplicada pois fomenta a geração de conhecimento para aplicação prática e soluciona um problema específico; Quanto ao objetivo trata-se de uma pesquisa descritiva, pois apresenta referências de uma determinada fração de uma população; Em relação às fontes de informação, é uma pesquisa de campo; Quanto aos procedimentos técnicos, é um estudo de corte pois estuda um grupo de pessoas com uma característica; Quanto à abordagem, trata-se de uma pesquisa quantitativa onde “Tudo pode ser quantificável, ou seja, mensurável ao ponto de ser traduzido em números, informações e opiniões para então se classificar e analisar” (OTANI 2020).</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center;"><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Figura 1</span><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> - Processo quantitativo.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="border: none; display: inline-block; height: 169px; overflow: hidden; width: 610px;"><img height="380.022910118103" src="https://lh4.googleusercontent.com/WTT075BsIvYL01zKgok4PGNwOGMfknd6aDFuP0aL3rUH4y0cwsk4xqvL1IVGo53gwNVgh6o1bxPSIObJqiA3BWRRsb_hh3B0QBBXw0hYkvp2gxkojZvu6yBtiLFhBMljGfV-4g" style="margin-left: 0px; margin-top: 0px;" width="610" /></span></span><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Fonte OMNI (2017)</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">A pesquisa quantitativa necessita do uso de técnicas estatísticas como: </span><span style="background-color: white; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">porcentagem, média, moda, mediana, desvio-padrão, coeficiente de correlação</span><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">, etc, e no caso deste estudo utilizaremos a régua da porcentagem como parâmetro de análise dos resultados.</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-left: 113.35pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-style: italic; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">“Essa abordagem caracteriza-se pelo emprego da quantificação tanto na coleta de dados quanto na utilização de técnicas para tratamento destes dados objetivando a obtenção de dados precisos para posterior utilização em estudos descritivos para então buscar-se identificar e classificar a relação de causas entre diversas variáveis hipotéticas previamente estabelecidas”. PUCHALSKI (2019)</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="background-color: white; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">O motivo da escolha da abordagem quantitativa foi a possibilidade de utilizar em larga escala a EPT no serviço público. As aptidões, ou seja, as capacidades e habilidades dos servidores componentes do quadro funcional da SMS não são testados da maneira correta e ainda assim, as capacidades e habilidades não são exigidas atualmente pois o concurso público testa, geralmente, os conhecimentos gerais dos participantes e quando são chamados a compor o quadro dos servidores “estáveis”, são locados instintivamente nos setores demandantes e ao iniciarem na carreira geralmente não passam por treinamento lógico, o único método de medição das capacidades destes recém chegados é o estágio probatório que ajuda mais ainda a moldar o neófito a continuar fazendo exatamente o que era anteriormente executado no mesmo posto de serviço mesclando assim a cultura e a política organizacional de maneira desordenada, sem conhecer a cadeia de produção e seus fornecedores e clientes internos ou externos. </span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-left: 113.35pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-size: 10pt; font-style: italic; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Deste modo, a educação e a cultura são bastante próximas, às vezes difíceis de separar, e constituem os pilares para a construção de todas as outras esferas da vida social. E embora a educação e a cultura costumem ser negligenciadas na hora de os poderes públicos alocarem seus orçamentos e apesar de seus profissionais gozarem de pouco status, são os valores culturais, o conhecimento e a criatividade que fornecem a matéria prima para que se possa construir um mundo mais eficiente, mais justo e sustentável.(GOLDSTEIN 2007, pág. 68)</span></p><br /><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="background-color: white; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Seguindo a tendência de que a educação e a cultura integram a essência humana porque, além das funções biológicas, o homem perpetua-se através do conhecimento que adquire e amplia por meio do convívio social, pretendemos medir através da pesquisa qualitativa, entre outros itens o quanto o servidor investe em EPT fora do âmbito municipal, e com recursos próprios, para superar a deficiência encontrada “tornando imprescindível a implementação de reformas, sobretudo nos âmbitos político e administrativo estatal” (ABRUCIO, 2008). </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="background-color: white; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">O tradicional método utilizado no sistema público de fornecimento de serviços ao cidadão, o método burocrático, é conhecido científica e tacitamente como uma das principais causas de ineficiência do setor público, seja em qualquer esfera poderá ser substituído por um novo modelo, propagado amplamente nas ferramentas de gestão utilizadas pelo setor privado e que pode ser aplicado de maneira lógica e hoje, apesar de bem moderno, é difundido na grade curricular de cursos de formação tecnológica em gestão pública como “novos paradigmas da gestão pública” que são “temas de grande relevância e que refletem os novos paradigmas na Gestão Pública; movidos por necessidade de sobreviver politicamente, por exigências da população ou estimulados pelos resultados” (VIANA E LINO, Pág. 117, 2015)</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">5 RESULTADOS DE PESQUISA </span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">5.1 Coleta de dados</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">A pesquisa, objeto deste estudo, foi encaminhada por e-mail (ANEXO 2) diretamente da Coordenação do setor de Gestão de Trabalho e Educação na Saúde aos principais gerentes da SMS e HSJ e os mesmos replicaram o e-mail aos seus subordinados, isso foi realizado após a autorização da pesquisa (ANEXO 3). </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Foi disponibilizado também a SMS, após o encaminhamento do e-mail, um link para re-distribuição através de um aplicativo de mensagens via celular para que, todos os coordenadores e gerentes das unidades pertencentes a SMS e HSJ solicitassem às suas equipes a resposta ao questionário. Um terceiro envio foi feito através dos autores deste artigo a todos os seus contatos do HSJ e SMS, através do aplicativo de mensagens do celular. </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span></span><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Foram feitas na primeira parte do questionário perguntas sobre os perfis etário, educacional e profissional dos servidores e gestores.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Na segunda parte do questionário aplicado foi feita uma explanação introdutória sobre o significado de Educação Profissional e Tecnológica e questionado sobre o grau de conhecimento e participação dos servidores na metodologia de EPT e os investimentos realizados fora do ambiente de trabalho.</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">5.2 Análise dos resultados</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Obtivemos, como resultado dos dados coletados para análise, do total de um quadro funcional com 5.084</span><span style="background-color: white; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> servidores ativos, o</span><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> total de 216 respostas representando 4,24% do quadro funcional ativo. Isso gera uma confiabilidade de 90% e uma margem de erro de 5% nos resultados da pesquisa. A ferramenta utilizada para o cálculo foi o site Survey Monkey.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">A pesquisa aplicada mostra que, dos 3.384 servidores lotados na SMS e adjacentes foram responsáveis por 66,56% do total das respostas e os 1.700 servidores lotados no HSJ representaram 33,44% do total de respostas, portanto os servidores da SMS foram mais ativos e reativos à solicitação voluntária de resposta ao questionário eletrônico.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Gráfico 01</span><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> – Locação de trabalho.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="border: 1pt solid #000000; display: inline-block; height: 269px; overflow: hidden; width: 481px;"><img height="269" src="https://lh4.googleusercontent.com/sXn9zETx4x5L4vNggrMmS3sPKMjmFuZDEF_uzE7lWNt71IW0I1oZrMmnitQHld5gq3UZcb7fgSccyKhdVwiP7pSqLydWbZfJBNglaDf0Me6kYM7dVKpJsb1AlK35y4tFptJsbQ" style="margin-left: 0px; margin-top: 0px;" width="481" /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Fonte: Elaborado pelos autores,(2020).</span></p><br /><br /><br /><br /><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">O público mais responsivo ao questionário está na faixa etária entre 30 e 50 anos de idade, totalizando 165 respostas e 76.4% de participação. </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Gráfico 02</span><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> – Faixa etária dos participantes.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="border: 1pt solid #000000; display: inline-block; height: 279px; overflow: hidden; width: 480px;"><img height="279" src="https://lh5.googleusercontent.com/MBIK7gSXcY-izD56nbBRGvlktkJhnvxJ1SH5zAHjaLvURvE4JHDdMM-Ff03OMdL1G-uF16otFqXfaSuXbEYqFf390uYG1QaRcO9mAhKjFbiclWsg-myofqgHuL_byBF8rHmPWQ" style="margin-left: 0px; margin-top: 0px;" width="480" /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Fonte: Elaborado pelos autores,(2020).</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">O grau de instrução dos participantes em nível superior e pós-graduação somam 147 respostas das 216 totalizadas, visto que 68.1% do quadro funcional possui alguma formação superior ou especialização. </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Gráfico 03</span><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> – Grau de instrução dos participantes.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="border: 1pt solid #000000; display: inline-block; height: 289px; overflow: hidden; width: 481px;"><img height="289" src="https://lh5.googleusercontent.com/DPLpWIPhy42F9c8zdIo0KfnQ0GZ0vU3BzuyKcEcGw48qlMAtZuCWMEVU-lgxA9IT7Y5d2aXqnG6navrluBYt6O6HaEuj2d1NBSqd-acy4lrPzCH2--mhZ_zFy--EWeCJ4Vz9Mw" style="margin-left: 0px; margin-top: 0px;" width="481" /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Fonte: Elaborado pelos autores,(2020)</span></p><br /><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Sobre a tipografia institucional, se estudou em escolas públicas, privadas ou nas duas modalidades, somente 31 respostas, ou 14,4 % do total estudou somente em instituições privadas.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Gráfico 04</span><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> – Base escolar.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="border: 1pt solid #000000; display: inline-block; height: 289px; overflow: hidden; width: 481px;"><img height="289" src="https://lh4.googleusercontent.com/KfKKHJE7fMwv_CdcUyplEix-n5q2ypZ8JNH3pRlN978piGVpqfVWwDpU1NHKeLpSg2ygVfvP-IEV5VWqJ2DaENW9DwDi7h7ZfrFg42rqW4QkusumMfA4cY0eOXyKaELafmaubg" style="margin-left: 0px; margin-top: 0px;" width="481" /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Fonte: Elaborado pelos autores,(2020).</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Sobre o modo de entrada para o quadro funcional 196 pessoas (91.1%) ingressaram através de concurso público e 19 pessoas (8,8%) comissionadas ou indicadas.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Gráfico 05</span><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> – Tipo de ingresso no serviço público.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="border: 1pt solid #000000; display: inline-block; height: 289px; overflow: hidden; width: 481px;"><img height="289" src="https://lh6.googleusercontent.com/TYc232G4dyyinFRyc1nAt6IInTIBlDG46TOouQHjTxQoeMgjxZgtWZuMZ1WV9tg1rIjkjYWGaWvM49f8ZXA_Vw-depDB0S7wJ4Pgx7lky4dP0OrzgJ1l4dVl02t-hwbUSqXtPg" style="margin-left: 0px; margin-top: 0px;" width="481" /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Fonte: Elaborado pelos autores,(2020).</span></p><br /><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Quanto ao nível de exigência educacional solicitada no concurso público, temos um agravante de que 117 respostas são alinhadas ao ensino básico/médio, assim sendo, 54,2 % da mão de obra respondente não tem formação superior.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Gráfico 06</span><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> – Nível de escolaridade de entrada no serviço público.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="border: 1pt solid #000000; display: inline-block; height: 278px; overflow: hidden; width: 481px;"><img height="278" src="https://lh3.googleusercontent.com/Mo-X70fDU7cVexrg9rU-Px36dYPHw5EDRFzoVmuE6UDLzCsfXbbdXJ0_WrvEMzKRbulwllHcJXTxh6iCAgoIPnXDq_0mg-o-ldMMSCjHWJAX-IefGxAE_KXNMZoQZiSyxECOeA" style="margin-left: 0px; margin-top: 0px;" width="481" /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Fonte: Elaborado pelos autores,(2020).</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span></span><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">No hall de tempo de trabalho no serviço público, 19 servidores têm menos de um ano (8,8%); 27 servidores afirmam tempo de trabalho entre um a 03 anos (12,5%); 35 servidores 03 a 05 anos de serviços prestados (16,2%); a camada de servidores com 05 a 10 anos somam 53 respostas (24,5%) e por fim, com mais de 10 anos 82 servidores (38%).</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Gráfico 07</span><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> – Tempo de trabalho no serviço público.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="border: 1pt solid #000000; display: inline-block; height: 272px; overflow: hidden; width: 481px;"><img height="272" src="https://lh6.googleusercontent.com/mAe09P6kGyUXwml2X1hzFswPKjnlFW4TAQMiCg_eauF47hmq9IxBIBqmnI7A47lakuvd2f-OTAqiRWkP0j82Ur3YXmcmonfbAZXdJMA4eq3rxrUWObR_ubBJc8Ib48g5NVK92Q" style="margin-left: 0px; margin-top: 0px;" width="481" /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Fonte: Elaborado pelos autores,(2020).</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">A Segunda parte do questionário aplicado que trata do conhecimento e atividade do servidor junto a Educação Profissional e Tecnológica foi mais consternado pois dos 216 respondentes, 176 deles ou 81.5% do total de questionados nunca ouviram falar, já ouviram falar mas não conhecem o tema, ou conhecem o tema e nunca fizeram curso nessa modalidade.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Gráfico 08</span><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> – Conhecimento sobre Educação Profissional e Tecnológica.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="border: 1pt solid #000000; display: inline-block; height: 289px; overflow: hidden; width: 481px;"><img height="289" src="https://lh5.googleusercontent.com/HZmSMYy4_JvfUpT_BR6f85lcJjAs16YpkiW92D5JsjU0-JuQmQ8_tZy8UixigTFP4rXVKbiDsV-YQddNJf8gbGidehTixgazR0D1JvQLnHhwrju8k1ZnY2Jc4NJvQAGWd9WH7g" style="margin-left: 0px; margin-top: 0px;" width="481" /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Fonte: Elaborado pelos autores,(2020).</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">O resultado positivo de participação em cursos na área de EPT ofertados pela SMS/HSJ é de 52 respostas, ou somente 24,1% do quadro funcional.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Gráfico 09</span><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> – Conhecimento sobre cursos ofertados pela SMS.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="border: 1pt solid #000000; display: inline-block; height: 289px; overflow: hidden; width: 481px;"><img height="289" src="https://lh6.googleusercontent.com/Eti9CySMONim_Sh2cJhyFoAw3wZgypcGJgdRmnJ-faCP7j9FPXP3Xf6nSFicswoz_JGwH0-y4IVJQoXLH_c4Mq_BiDPo-Yy3vTjksJYrRkXFu9lJQHvohby4XmzSm7Hf0qmoHw" style="margin-left: 0px; margin-top: 0px;" width="481" /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Fonte: Elaborado pelos autores,(2020).</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">A maioria dos 52 servidores que participaram de cursos EPT ofertados pela SMS/HSJ retratam cargas horárias de 4 a 20 horas de duração. </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Gráfico 10</span><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> – Participação em cursos EPT na SMS.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="border: 1pt solid #000000; display: inline-block; height: 289px; overflow: hidden; width: 481px;"><img height="289" src="https://lh3.googleusercontent.com/1tYmxUcCJxg9rU6pxgEdgXBRWiDTKNZDnkAUX7Xm_q1IyXcJQIjA50Z5gNlLyL7GEGHL2a1dpVbmzN_vkVjPDvYYKdkZrHRi8peSR7zwpX9PyQgFi6xqp7ulEzf4x2Y-pcWpWg" style="margin-left: 0px; margin-top: 0px;" width="481" /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Fonte: Elaborado pelos autores,(2020).</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Sobre a qualidade dos cursos ofertados, 5,1 % consideraram o conteúdo regular, 24,5 % consideraram o conteúdo ofertado bom e 5,1% ótimo e os outros 65,3% não participaram de cursos nessa modalidade ofertados pela SMS/HSJ.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Gráfico 11</span><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> – Qualidade dos cursos ofertados pela SMS.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="border: 1pt solid #000000; display: inline-block; height: 289px; overflow: hidden; width: 481px;"><img height="289" src="https://lh6.googleusercontent.com/dr22P5K12yjo-VUynsuWRRmKusRXJfzgL6TmVeFvJjLxvU0Z8iYLj3fqIR_rNE-NAW5wDYwX-RZ7y_d0yJjjFsH8E1c2NDo1bvc5JiJp6YOdaGP36bbq8dk_LlpKhtXluAy_pg" style="margin-left: 0px; margin-top: 0px;" width="481" /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Fonte:Elaborado pelos autores,(2020).</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="display: inline-block; position: relative; width: 100px;"></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> Os relatos sobre a posição hierárquica na época da participação nos cursos somam 14 respostas como líder/coordenador ou convidado/confiança (6.5%), 22 atuantes na área operacional (10.2%) e 38 atuantes na área administrativa ou assistencial (17,6%).</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Gráfico 12</span><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> – Posição hierárquica dos estudantes.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="border: 1pt solid #000000; display: inline-block; height: 289px; overflow: hidden; width: 481px;"><img height="289" src="https://lh5.googleusercontent.com/YMV39muRtSPPIJn4iremj2lcwACWnEXxWakGsWlJcC1fSiRDK-rV49oMA-m_FfowUpPBO1GZANHef7HHh0X6MUcQ0rT375zG3R0TEFQPhZvieHMWLsgtBSG3f5ctNwo3pXgOXQ" style="margin-left: 0px; margin-top: 0px;" width="481" /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Fonte: Elaborado pelos autores,(2020).</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Quanto os servidores consideram importante o repasse dos conhecimentos adquiridos no(s) curso(s) aos colegas de trabalho, 169 respondentes ou 78,2% do total consideraram que repassaram ou repassam os conhecimentos à frente. </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Gráfico 13</span><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> – Repasse de conhecimento pelos participantes.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="border: 1pt solid #000000; display: inline-block; height: 272px; overflow: hidden; width: 481px;"><img height="272" src="https://lh4.googleusercontent.com/bWSV-t1CeagKtAHnIhunPTr8kdJEiTDpbizSytgK-dm13OEqGUJDNJgjKAnCmUV_YrvStkF9LpGGgdF2t3Oxjmh8B72JnyC19f_S1iJleR81lECErM9jcfWCz62yYM7yx2tyFA" style="margin-left: 0px; margin-top: 0px;" width="481" /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Fonte: Elaborado pelos autores,(2020).</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">A antepenúltima indagação, se o servidor investiu recursos próprios em cursos EPT fora do ambiente de trabalho, relata que 93 deles, ou 43%, investiram em pelo menos um curso. </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Gráfico 14</span><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> – Investimento em EPT com recursos próprios.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="border: 1pt solid #000000; display: inline-block; height: 289px; overflow: hidden; width: 481px;"><img height="289" src="https://lh4.googleusercontent.com/x6MfGziliHt9BoD2WqFD2UbgdBbcWexgZ64CCtftXzVwx21YkbfPGoRybWDPsgUkeJh8TigXuWB3BM8Rw5aPmxZENVal3jrmj-2nFR6rWLTMRADTOdalHfF98L6gVlVkIdGW2Q" style="margin-left: 0px; margin-top: 0px;" width="481" /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Fonte: Elaborado pelos autores,(2020).</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">A penúltima questão abordada mostra potencialmente que 98,6% ou 213 dos 216 servidores respondentes concordam que deveriam ser utilizados parte dos recursos públicos repassados à SMS/HSJ na aplicação de cursos na modalidade de Educação Profissional e Tecnológica para treinamento dos gestores e servidores.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Gráfico 15</span><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> – Investimento em capacitação em EPT.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="border: 1pt solid #000000; display: inline-block; height: 278px; overflow: hidden; width: 481px;"><img height="278" src="https://lh6.googleusercontent.com/XazkdnlQZL718VBR_kgjH6DxDkgqQWOay4A-QDST8yjfzCRMc9_qRFKCpuHuneiM0zP8TCKd6tpNLAhFDwY_AjCOxtgdb25V-fTpH4e5m3JbmC0eyqZY85JLGHq5UUqfS9g9qQ" style="margin-left: 0px; margin-top: 0px;" width="481" /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Fonte: Elaborado pelos autores,(2020).</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">E por fim, o âmago deste trabalho é apresentado quando 94,4% ou 205, dos 216 servidores públicos responderam positivamente que, a falta da capacitação em Educação Profissional e Tecnológica afeta sim o resultado da prestação de serviços ao cidadão.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Gráfico 16</span><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> – Avaliação sobre qualidade dos serviços prestados..</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="border: 1pt solid #000000; display: inline-block; height: 289px; overflow: hidden; width: 481px;"><img height="289" src="https://lh4.googleusercontent.com/tjYahAclCEcFtmIEuHXJbdRGUa0t879nU-raDAZjo384jdaULgNZKsuVCrn__b6wlbMcmZDSGLpqZg2ffuwOuXBUeVJBeuskRbDuT5fPWtCpkniMSRXwfu92BXjj4Nhkzl_qTg" style="margin-left: 0px; margin-top: 0px;" width="481" /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-size: 10pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Fonte: Elaborado pelos autores,(2020).</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Concluindo a análise dos dados, obtivemos os seguintes resultados: A população respondente da Secretaria de Saúde foi mais ativa que o público interno do Hospital São José; Somente 39% da força de trabalho da SMS e Hospital São José que foi colaborativa com a pesquisa tem curso superior completo ou incompleto, Somente 54% da população respondente tem acima de 40 anos de vida, deixando o quadro operacional público com uma faixa etária passível de grande quantidades de aposentadoria em curto prazo podendo gerar um caos no sistema privado de aposentadoria do servidor público de Joinville (Ipreville); Os outros resultados foram descartados desta análise por não apresentar interesse nos resultados deste estudo.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Sobre a Educação Profissional e Tecnológica, o quadro se agrava quando 82% dos respondentes nunca ouviram falar, ouviram falar, mas não conhecem o tema ou conhecem mas nunca fizeram cursos nessa área; Sobre a oferta de cursos pela SMS/HSJ na área de educação profissional e tecnológica, 76% dos respondentes alegam não terem participado de nenhum curso; Sobre a posição hierárquica os 24% que já participaram de algum curso oferecido pela SMS/HSJ, somente 14 pessoas eram líderes ou gestores, que são ou deveriam ser os grandes propagadores de conhecimento aos seus subordinados; Sobre o investimento em cursos EPT com recursos próprios, 43% dos respondentes fizeram algum investimento próprio em cursos fora do seu ambiente de trabalho; Finalizando a análise, 99% dos participantes acham importante o investimento de recursos públicos na educação Profissional e Tecnológica e 95% consideram que a falta de capacitação afeta a qualidade dos serviços prestados ao cidadão.</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">6 PROPOSIÇÕES DE MELHORIA</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span></span><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Conforme análise dos dados, verificou-se a necessidade de capacitação. Desta forma sugere-se então, duas linhas de ação:</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">A primeira seria um convênio entre a Prefeitura Municipal e instituições de ensino para a elaboração de cursos de Educação Profissional e Tecnológica, a exemplo do Instituto Federal de Santa Catarina, IFSC no desenvolvimento de cursos voltados à melhoria do serviço público.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> Outra linha de ação que pode ser desenvolvida é a criação de um centro permanente de Educação Profissional e Tecnológica com cursos presenciais e </span><span style="font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">on line</span><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> e com o desenvolvimento de um plano de </span><span style="font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">e-learning</span><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">, onde o profissional é direcionado a realizar treinamentos voltados à sua área de atuação. </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Os autores entendem que o investimento em capacitação dos servidores da SMS/HSJ deveria ser tomado como prioridade e deveriam já considerar os valores para investimento em capacitação no momento de separar a destinação dos recursos públicos repassados anualmente a Secretaria Municipal de Saúde e ao Hospital São José, sob o ordenamento jurídico primário de serem empresas públicas municipais, e sob o ordenamento jurídico específico de órgãos públicos da administração direta e indireta municipal, respectivamente, ambientes deste estudo.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Dessa forma propõe-se que seja elaborado um plano de desenvolvimento profissional para os servidores baseado em sua área ou departamento de lotação de lotação, pois através do presente trabalho verificou-se na pesquisa realizada que a falta de capacitação afeta a eficiência da prestação de serviço ao cidadão.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Conforme da Silva (2020 Apud CHIAVENATTO 2008; WILLIAMS 2010), as organizações estão inseridas em um ambiente que além de altamente competitivo está em constante mutação portanto, para conseguir alcançar seus objetivos e atender sua missão as organizações precisam de profissionais capacitados, com conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desenvolvimento de suas atividades. </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Nesse sentido, a criação e manutenção de um processo de Educação Profissional e Tecnológica de forma contínua para desenvolver competências dos servidores e dos órgãos públicos. “Visando à melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão” (FERRAREZI e TOMACHESKI, 2010) é de essencial necessidade para o município.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> Tome-se como exemplo o Poder Judiciário de Santa Catarina que tem investido em capacitação e desenvolvimento de pessoal buscando atender o atendimento das demandas e exigências no serviço público para melhorar os serviços entregues à sociedade e onde, da necessidade de capacitar e qualificar seus funcionários criou-se cursos elaborados pelo próprio órgão, por empresas parceiras e outras instituições.</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">7 CONCLUSÕES</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Os autores entendem que a atual forma pública de trabalho, junto a burocracia, infla a máquina com constância permanente, obedecendo somente o limite máximo permitido em lei dos gastos com mão de obra e não observando a qualidade dos processos de trabalho. A ideia de implantar a Educação profissional e Tecnológica aplicada a metodologias científicas utilizadas amplamente no mercado moderno a fim de minimizar os custos da máquina pública é viável, diminui custos e fundamenta os princípios e valores da nova gestão pública.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Métodos como o desenvolvimento de fornecedores, o método </span><span style="font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">lean</span><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> (que busca enxugar os excessos de gestão), o PDCA que otimiza os processos operacionais e a aplicação de sistemas de TI (Tecnologia de Informação) que buscam agilizar o atendimento e diminuir os custos operacionais das empresas são totalmente aplicáveis no serviço público visto que a SMS possui um CNPJ e é constituída como uma Empresa Pública, justifica-se a implantação e aplicação destes sistemas de melhoria.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">A organização certa é algo que não existe; a organização não é um absoluto, é uma ferramenta para tornar as pessoas produtivas quando trabalham em conjunto e de acordo com os novos paradigmas da gestão pública” DRUCKER (2002, p. 274).</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Portanto, as resoluções das demandas da SMS com a aplicação da Educação Profissional e Tecnológica devem ser pensadas em longo prazo com o tratado de fomentar a melhoria contínua dos serviços fornecidos aos cidadãos, a partir de uma máquina pública enxuta, eficaz e que aumente ao máximo a efetividade dos serviços sem consumir grandes quantidades de recursos para manutenção própria.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Desta forma, recomenda-se para trabalhos futuros baseados neste estudo, a estruturação teórica completa de um centro de capacitação de formação continuada na área de Educação Profissional e Tecnológica que sirva de modelo para a utilização no setor público municipal. A Administração pública necessita continuamente investir e incentivar a capacitação dos servidores públicos utilizando a EPT, para um atendimento aos clientes interno e externo de qualidade e eficiente.</span></p><div><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></div></span>#gestãopublicaeficientehttp://www.blogger.com/profile/15042039348952138931noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8530924109799966232.post-59564347727863984072020-10-26T09:08:00.001-03:002020-10-26T09:08:34.639-03:00Você sabe o que é Educação Profissional e Tecnológica?<p> </p><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left; text-indent: 42.55pt;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh55x9kt0PVtVzXlFUWtVWdVxJmoU1ZMErejTJi1ss9DsirYF_QP5MnWT1aeqwnTi-2_pki4s8zYiOAsp-1p9drpsS-GNrmgjI4uCBwu1t_0t8eNIxZia0rLesy6Lv0zGXs6k2d5zWu2w/" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="153" data-original-width="328" height="149" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh55x9kt0PVtVzXlFUWtVWdVxJmoU1ZMErejTJi1ss9DsirYF_QP5MnWT1aeqwnTi-2_pki4s8zYiOAsp-1p9drpsS-GNrmgjI4uCBwu1t_0t8eNIxZia0rLesy6Lv0zGXs6k2d5zWu2w/" width="320" /></a></div><br /><br /><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left; text-indent: 42.55pt;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">A Educação Profissional e Tecnológica (EPT) é uma modalidade educacional
prevista na Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional (LDB) com a
finalidade precípua de preparar para o exercício de profissões, contribuindo
para que o cidadão possa se inserir e atuar no mundo do trabalho e na vida em
sociedade. Para tanto, abrange cursos de qualificação, habilitação técnica e
tecnológica, e de pós-graduação, organizados de forma a propiciar o
aproveitamento contínuo e articulado dos estudos. (BRASIL 2020).</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><span> </span><span> </span>A Educação Profissional e Tecnológica tem algumas ramificações que
fracionam os conhecimentos em linhas e quadros aplicáveis e segundo o portal
MEC são:</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><b style="text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Formação Inicial e Continuada ou Qualificação Profissional.</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> <span> </span><span> </span></o:p></span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">A formação inicial e continuada (FIC)
ou qualificação profissional são cursos organizados para preparar a vida
produtiva e social, promovendo a inserção e reinserção de jovens e
trabalhadores no mundo do trabalho. Isso inclui cursos de capacitação
profissional, aperfeiçoamento e atualização profissional de trabalhadores em
todos os níveis de escolaridade. Abrange cursos especiais, de livre oferta,
abertos à comunidade, além de cursos de qualificação profissional integrados
aos itinerários formativos do sistema educacional</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><b style="text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"> Educação Profissional Técnica de Nível Médio (EPTNM). </span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">A educação profissional técnica de
nível médio inclui desde as qualificações profissionais técnicas de nível médio
(EPTNM), como saídas intermediárias, até a correspondente habilitação
profissional do técnico de nível médio. Inclui, também, a especialização
técnica de nível médio, que complementa profissionalmente o itinerário
formativo planejado e oferecido pela instituição. Os cursos e programas de
educação profissional técnica de nível médio são organizados por eixos
tecnológicos, possibilitando itinerários formativos flexíveis, diversificados e
atualizados, segundo interesses dos sujeitos e possibilidades das instituições
educacionais, observadas as normas do respectivo sistema e nível de ensino para
a modalidade de EPTNM.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span><b style="text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Educação Profissional Tecnológica de graduação e de pós-graduação.</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">A Educação Profissional Tecnológica de Graduação e Pós-Graduação
contempla cursos com características especiais. Sua especificidade reside no
fato de se tratar de uma formação especializada em áreas científicas e
tecnológicas, que conferem ao diplomado competências para atuar em áreas
profissionais específicas. Os cursos abrangem métodos e teorias orientadas a
investigações, avaliações e aperfeiçoamentos tecnológicos com foco nas
aplicações dos conhecimentos a processos, produtos e serviços. Desenvolvem
competências profissionais, fundamentadas na ciência, na tecnologia, na cultura
e na ética, tendo em vista o desempenho profissional responsável, consciente,
criativo e crítico.</span></p><br /><p></p>#gestãopublicaeficientehttp://www.blogger.com/profile/15042039348952138931noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8530924109799966232.post-27228507996828580932019-12-10T11:02:00.001-03:002019-12-10T12:27:38.734-03:00Um desabafo sobre o domínio político em Joinville.<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
Olá meus amigos do blog. Como todos já sabem, sou mais um
Brasileiro que resolveu sair da<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
indignação e partir para a ação. Prá quem não me conhece,
sou Marcelo Machado,<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
sou graduado em gestão hospitalar e gestão pública.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
O titulo deste texto é "Domínio político" porque é
o que acontece no nosso município,<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
não podemos chamar de Gestão Pública porque passa longe de
ser algo pelo menos parecido<br />
com isso.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Fui empreendedor por 10 anos e sei o quanto foi difícil, há
5 anos passei em um concurso público<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
aí eu conheci o outro lado da moeda e tive um grande choque
de realidade!<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Ví onde nasce o excesso de burocracia e a falta de gestão, e
me filiei ao NOVO<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
porque vamos ser sinceros, nenhum outro partido político me
representa, e só o NOVO pensa<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
em mudar essa realidade.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Durante minha graduação em gestão pública que me despertou o
desejo de candidatar<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
e poder usar o que aprendi de maneira científica a favor de
Joinville, sem política,<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
e como regra no Brasil, para ser candidato você é obrigado a
ser filiado em algum partido.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Não tenho muito, mais zelo pelo meu nome, isso para mim vale
mais que qualquer dinheiro.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Para os pré-candidatos de qualquer partido, vou dar uma
dica: Uma estratégia verdadeira<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
e sem demagogia de ajudar joinville é trocar os políticos de
carreira por gestores capacitados.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Vou dar dois exemplos para vocês:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
O primeiro: uma grande área desassistida são os próprios
servidores, mais de 15,000 que sofrem<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
todo dia com os problemas de gestão.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
A prefeitura de joinville é a maior empresa do estado e deve
muito aos seus colaboradores e<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
a população.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
O segundo são os bairros, moro no costa e silva somos quase
28 mil habitantes e não elegemos<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
nenhum representante há três eleições, é a mesma história,
gente de fora chega promete e some,<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
neste finalzinho de ano tem dezenas de obras nos bairros,
oito anos e o prefeito resolveu trabalhar agora. Se pode agora, porque não podia antes?</div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Faço parte dos dois grupos e sei que é ter uma prefeitura
bilionária que não gera os serviços<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
que precisamos. Isso é lamentável.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Então, juntar as necessidades da população a propostas
decentes de uso do recurso público<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
(licitações bem feitas, compras bem feitas, projetos com
qualidade técnica e bem analisados<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
e direcionar os recursos cuidando com a cobrança do resultado).<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Duas matérias prioritárias que precisam ser trabalhadas, e
aliás, já deveriam ter sido trabalhadas<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
há muito tempo são: Primeiro a saúde que consome 41% dos
recursos do município,<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
e não consegue gerar um serviço totalmente satisfatório para
o cidadão.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
A segunda: Os custos e a eficiência da prefeitura com mão de
obra, metade<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
do que é arrecadado é usado para pagar essa conta. Enfim
tem muito a ser trabalhado.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Um abraço e um boa semana a todos.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Há, e pra finalizar eu queria convidar vocês a conhecer
minha página no face e<br />
deixar aqui uma #ondalaranjaemjoinville<br />
<br />
<a href="https://www.facebook.com/marcelomachadojoinville">https://www.facebook.com/marcelomachadojoinville</a></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
</div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<div style="text-align: left;">
</div>
</div>
#gestãopublicaeficientehttp://www.blogger.com/profile/15042039348952138931noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8530924109799966232.post-68744038716500009602019-10-23T09:36:00.001-03:002019-10-23T09:36:26.107-03:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhU-RGRFjjWiKuM6O0MLhzwnOdrU7nB71uQB887HgrBZIxNeZ0bgx2mE3aDhSuoMN0MIXFrg7ggtHUI26gMwq8v35BmnRu4Ig26sqqpyYpADmra0Fdl9RsUe6bZzrHvPm64JqRhAxepuQ/s1600/obrigado%2521+marcelo+marc%25C3%25ADlio+machado.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="789" data-original-width="940" height="534" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhU-RGRFjjWiKuM6O0MLhzwnOdrU7nB71uQB887HgrBZIxNeZ0bgx2mE3aDhSuoMN0MIXFrg7ggtHUI26gMwq8v35BmnRu4Ig26sqqpyYpADmra0Fdl9RsUe6bZzrHvPm64JqRhAxepuQ/s640/obrigado%2521+marcelo+marc%25C3%25ADlio+machado.png" width="640" /></a></div>
<br />#gestãopublicaeficientehttp://www.blogger.com/profile/15042039348952138931noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8530924109799966232.post-50797111514634601962019-10-15T07:58:00.002-03:002019-10-15T07:58:52.007-03:00Pré campanha.Alguns amigos já sabem e agora estou lançando oficialmente minha participação no processo seletivo do NOVO para candidato a Vereador em Joinville.<br />
O processo seletivo é bem rígido e vai exigir muita dedicação e esforço.<br />
Para vocês terem ideia da dificuldade, de 70 cidades que lançaram pré candidatos a prefeito, somente 19 foram aprovados, uma delas é Joinville, e ano que vem teremos a melhor opção de candidato que Joinville já viu.<br />
Então, declaro oficialmente pública a minha participação para fazer o processo seletivo, e se aprovado, me tornar pré candidato a vereador pelo NOVO em Joinville.<br />
Preciso e vou contar muito com a ajuda de todos os amigos e conhecidos.<br />
Deste modo então, a fim de fazer um trabalho diferenciado segue algumas regras que vou usar enquanto participante deste processo:<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhpUSc8cxEGHg4-JcLl3T8icI0L8H4YtspOiHvgkE_npEIQy7jz1RUX35DON8lMzriAA_FKmldKdqso_pYRbkMOK7GnieyUZR79bAdTivffEtaLolTWytOXIT_SQ79X-_XRl2cSaf_f1A/s1600/1+-+Nenhum+centavo+p%25C3%25BAblico.+2+-+utilizar+o+m%25C3%25ADnimo+de+recurso+financeiro+poss%25C3%25ADvel.+3+-+nenhum+material+impresso.+%25281%2529.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1132" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhpUSc8cxEGHg4-JcLl3T8icI0L8H4YtspOiHvgkE_npEIQy7jz1RUX35DON8lMzriAA_FKmldKdqso_pYRbkMOK7GnieyUZR79bAdTivffEtaLolTWytOXIT_SQ79X-_XRl2cSaf_f1A/s640/1+-+Nenhum+centavo+p%25C3%25BAblico.+2+-+utilizar+o+m%25C3%25ADnimo+de+recurso+financeiro+poss%25C3%25ADvel.+3+-+nenhum+material+impresso.+%25281%2529.png" width="451" /></a></div>
<br />#gestãopublicaeficientehttp://www.blogger.com/profile/15042039348952138931noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8530924109799966232.post-36592995132812502352019-10-14T12:36:00.000-03:002019-10-18T07:48:43.891-03:00Conheça nossos serviços:<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6YOvhrljyYzdvumFDjkXQQgpA8oJ-0ikecbihghPgVQMh3RGWJi2dU871rpWomctC461nVPqUlsgOrBMi42zjDV1ziQh95xArxMPfqjt-XElt5sp6GVmWzHFHHDVUYQWco5p4FSMXBA/s1600/marcelo+machado+gest%25C3%25A3o+hospitalar+e+projetos+3d+03.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="567" data-original-width="985" height="368" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6YOvhrljyYzdvumFDjkXQQgpA8oJ-0ikecbihghPgVQMh3RGWJi2dU871rpWomctC461nVPqUlsgOrBMi42zjDV1ziQh95xArxMPfqjt-XElt5sp6GVmWzHFHHDVUYQWco5p4FSMXBA/s640/marcelo+machado+gest%25C3%25A3o+hospitalar+e+projetos+3d+03.jpg" width="640" /></a></div>
<br />#gestãopublicaeficientehttp://www.blogger.com/profile/15042039348952138931noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8530924109799966232.post-7267349188646466052019-10-01T09:15:00.000-03:002019-10-01T09:15:18.972-03:00Singapura, um exemplo de gestão pública a ser seguido.<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Em setembro de
2019, a Fundação Lemann esteve em Singapura para aprender mais sobre o
tema de gestão de pessoas no setor público. <o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Leiam abaixo esta
incrível experiência da Fundação Lemann.<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">A viagem contou com
cerca de 20 gestores públicos brasileiros, representantes do terceiro setor e
formadores de opinião, e foi organizada por integrantes da Aliança que discutem
o assunto: Fundação Lemann, Instituto Humanize e República.org. <o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Aqui, reunimos
alguns dos principais aprendizados de nossa imersão em Singapura. São
experiências que podem inspirar melhorias e ajudar a olhar os desafios da
realidade do Brasil. Vamos conhecer? <o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><br /></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #2cb781; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">1. Gente: o maior
recurso natural</span><span style="color: #4a4a4a; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Singapura acredita muito em suas pessoas. O país,
que não tinha petróleo e recursos naturais, chegou longe em seu desenvolvimento
por investir nas pessoas - desde a educação básica até a atração dos melhores
talentos para atuar no governo. Ter pessoas de excelência na esfera pública
tornou Singapura a grande potência que é hoje.<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">A valorização das pessoas surge ainda no século 20,
quando o país almejou ter servidores públicos bem preparados para o século 21.
Durante 15 anos, construíram a ideia de um serviço público de excelência que
entregasse o melhor para seus cidadãos. <o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Singapura deixou
muito claro quais as competências e habilidades que as pessoas precisam para
realizar seus trabalhos e, em especial, para serem lideranças no governo. Além
da boa capacidade analítica, é importante ter competências e habilidades de
colaboração, foco e motivação pela excelência de resultados.<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Cerca de 20 gestores públicos brasileiros,
representantes do terceiro setor e formadores de opinião foram para Singapura<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><br /></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #2cb781; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">2. Serviço público
é coisa séria</span><span style="color: #4a4a4a; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">O líder que pensa e
constrói as políticas para os servidores também lidera todo o planejamento do
governo e está ligado diretamente ao Gabinete do Primeiro Ministro. Ele se
reúne semanalmente com todas as demais lideranças como Ministros, Secretários,
Executivos e Diretores de autarquias para discutir como os servidores estão
performando e pensar ações de desenvolvimento. As três ações principais são:
desenvolver líderes fortes para o governo, preparar o governo para o futuro e
promover uma boa governança.<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><br /></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #2cb781; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">3. Formação e desenvolvimento
desde a educação básica</span><span style="color: #4a4a4a; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Singapura tem
diferentes mecanismos para atrair talentos ao governo. Na educação, por
exemplo, apenas os alunos que atingem os melhores resultados se tornam
professores. Os jovens profissionais mais destacados, recebem uma bolsa para
estudar nas melhores universidades do mundo e, depois, voltam para trabalhar no
governo. Quando começam, esses mesmos alunos de alta-performance recebem até
seis meses de treinamento prático sobre como dar aula e gerir uma sala de aula.<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Em relação à
carreira, a partir do quarto ano de serviço público, os professores precisam
eleger qual eixo de carreira se identificam mais. Aqueles que conhecem muito
bem o conteúdo que ensinam, podem virar especialistas; os que gostam de
lecionar percorrem diferentes níveis na profissão de professor. Também é
possível virar mentor de outros professores ou ocupar cargos de liderança.<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><br /></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #2cb781; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">4. Foco nas
competências de liderança pública</span><span style="color: #4a4a4a; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">No governo de
Singapura, quem já assumiu uma posição de liderança e quem quer chegar lá
recebe bastante atenção. Existe um grupo de aproximadamente 300 servidores
públicos que são reconhecidos pelo alto potencial de liderança. Eles são
preparados para assumir novas posições e futuros desafios. O atual Ministro de
Relações Exteriores, por exemplo, já foi Ministro do Meio Ambiente, trabalhou
no Ministério de Indústria e Comércio e ocupou diversos cargos em sua
trajetória. O mais importante é ter habilidades gerenciais e de liderança para
alcançar as oportunidades. <o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">A liderança é tão
importante que há um departamento totalmente focado nisso. Para garantir
isonomia, há uma comissão externa, formada por pessoas da sociedade civil
com trajetórias relevantes, ex-servidores destacados, entre outros que
designa quais talentos do governo irão ocupar cada posição de liderança.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><br /></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #2cb781; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">5. Avaliação por
desempenho é recorrente e direcionadora</span><span style="color: #4a4a4a; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Todos são avaliados
anualmente para entender se estão desempenhando como esperado. Há comitês que
ajudam a comparar servidores do mesmo nível para garantir os mesmos
critérios. <o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Quando alguém não
está indo bem, antes do desligamento, há uma tentativa de realocar a pessoa.
Quem sabe em uma outra posição ela consegue entregar o quê é esperado? Para
isso, há clareza de quais habilidades e quais resultados são esperados em cada
posição no governo. <o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Apenas 5% dos
servidores são demitidos, assim como apenas 5% é promovido. Os que vão melhor,
participam de projetos mais estratégicos e recebem novas oportunidades de
formação, cursos e treinamentos.<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><br /></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #2cb781; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">6. Na remuneração,
o governo de Singapura é tão atraente quanto o setor privado</span><span style="color: #4a4a4a; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">O governo mantém
remuneração competitiva o bastante para ser tão atraente aos talentos do país
quanto a iniciativa privada. Ao mesmo tempo, não excede a média desses valores
para atrair gente realmente comprometida com o espírito público e que não venha
motivada apenas por um salário maior que o do mercado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<o:p>Visite o site da Fundação Lemann e conheça mais sobre esse incrível trabalho.</o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<o:p><a href="https://fundacaolemann.org.br/">https://fundacaolemann.org.br</a></o:p></div>
#gestãopublicaeficientehttp://www.blogger.com/profile/15042039348952138931noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8530924109799966232.post-70140824019098363532019-04-11T09:12:00.004-03:002019-04-11T09:12:49.634-03:00Não perca tempo, a hora é agora!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgoN8drHGV96aJs6SJrCAVZt2msbdbgDMw6uKMQHaH7E9uhUy5l_t6p7RT_MD50risIwZO4gQp1lthFSb05FrTmjIfQ4S0T0TNDpKyhYDluEN0SeOyt5IRE6a_Pb6dgzQWVTi1xjJgNgQ/s1600/%2523gest%25C3%25A3opublicaeficiente.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="504" data-original-width="378" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgoN8drHGV96aJs6SJrCAVZt2msbdbgDMw6uKMQHaH7E9uhUy5l_t6p7RT_MD50risIwZO4gQp1lthFSb05FrTmjIfQ4S0T0TNDpKyhYDluEN0SeOyt5IRE6a_Pb6dgzQWVTi1xjJgNgQ/s320/%2523gest%25C3%25A3opublicaeficiente.jpg" width="240" /></a></div>
<br />#gestãopublicaeficientehttp://www.blogger.com/profile/15042039348952138931noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8530924109799966232.post-65623284549817777802019-04-11T09:12:00.000-03:002019-04-11T09:12:09.955-03:00Vamos mudar o Brasil, e a hora é agora!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br />#gestãopublicaeficientehttp://www.blogger.com/profile/15042039348952138931noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8530924109799966232.post-8561228192469170052019-02-28T13:51:00.001-03:002019-03-07T21:25:31.553-03:00Sistema Eletrônico de Informações - SEI<!--[if !mso]>
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<br />
<div class="Section1">
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">TRABALHO DESENVOLVIDO PARA O </span></span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA.</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 16.7pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Unidade Curricular: Tecnologia da Informação.</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 16.7pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Semestre: 2019/4</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 16.55pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Docente: Prof. Dalton Luiz Lemos II</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 17.2pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 146%; margin-right: 1pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="line-height: 146%;">Acadêmicos
(as): Lorrany Aparecida Souza da Silva, Luiz Alberto Marin Esquivel, Marcelo
Machado, Jacira Maximiano de Melo, Thais Rodrigues Ferreira</span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 10.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Polo: Joinville - SC</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 16.7pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Pesquisa com Seminário.</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 17.2pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 147%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="line-height: 156%;"> O
<b>Sistema Eletrônico de Informações (SEI)</b>,
foi desenvolvido pelo Tribunal Regional Federal da 4ª Região (TRF4), é uma
plataforma que engloba um conjunto de módulos e funcionalidades que promovem a
eficiência administrativa. Ele é utilizado pela Prefeitura de Joinville e por
diversos outros órgãos governamentais Municipais, Estaduais e Federais.
Trata-se também de um sistema de gestão de processos e documentos eletrônicos,
com interface amigável e práticas inovadoras de trabalho, tendo como
principais características a libertação do paradigma do papel como suporte
físico para documentos institucionais e o compartilhamento do conhecimento com
atualização e comunicação de novos eventos em tempo real. O <b>SEI</b> foi escolhido como a solução de
processo eletrônico no âmbito do projeto <b>Processo
Eletrônico</b> <b>Nacional (PEN)</b>,
iniciativa conjunta de órgãos e entidades de diversas esferas da administração
pública, com o intuito de construir uma infra estrutura pública de processos e
documentos administrativos eletrônicos. Coordenado pelo Ministério do
Planejamento, Orçamento e Gestão, o PEN proporciona a integração de diferentes
esforços que já estavam em curso no âmbito do governo federal e objetiva a
melhoria no desempenho dos processos da administração pública, com ganhos em
agilidade, produtividade, transparência, satisfação do público usuário e
redução de custos. Devido às características inovadoras do SEI e do sucesso da
prática de cessão da ferramenta sem ônus para outras instituições, o SEI
transcendeu a classificação de sistema eletrônico da Justiça Federal da 4ª
Região, para galgar a posição de <b>projeto
estratégico </b>para toda a administração pública, amparando-se em premissas altamente relevantes</span><span style="line-height: 147%;"> e atuais,
tais como: a inovação, a economia do dinheiro público, a transparência
administrativa, o compartilhamento do conhecimento produzido e a
sustentabilidade. (Fonte: </span><a href="http://www.tse.gov.br/hotSites/mostra-da-qualidade/pdf/trabalhos/planejamento-estrategico/o-sistema-eletronico-de-informacoes.pdf"><span style="line-height: 147%;">Artigo,</span></a><span style="line-height: 147%;"> </span><a href="http://www.tse.gov.br/hotSites/mostra-da-qualidade/pdf/trabalhos/planejamento-estrategico/o-sistema-eletronico-de-informacoes.pdf"><span style="line-height: 147%;">TRF4</span></a><span style="line-height: 147%;">).</span></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 147%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1b5svvSj1NeUfeCztRgLa5YpUesXLOJPoRsWA8balFRsyWBNlhjTBfZYkTb48nQW4NFR9geTY8FkCzHv5ALGEvVTgVLD1woJAWSGDgUknYDiQ8bvzt0WA6cY-_yDGFnJ7UwOJRbSaiw/s1600/SEI+1.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="768" data-original-width="1366" height="358" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1b5svvSj1NeUfeCztRgLa5YpUesXLOJPoRsWA8balFRsyWBNlhjTBfZYkTb48nQW4NFR9geTY8FkCzHv5ALGEvVTgVLD1woJAWSGDgUknYDiQ8bvzt0WA6cY-_yDGFnJ7UwOJRbSaiw/s640/SEI+1.JPG" width="640" /></a></span></span></span></div>
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<div class="MsoNormal" style="line-height: 149%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 149%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="line-height: 149%;">A
prefeitura de Joinville utiliza o SEI para organizar todos os tipos de
documentos, desde simples memorandos até processos licitatórios, onde o usuário
externo, no caso o ganhador da licitação pode acessar todo o processo e
assina-lo eletronicamente. As correspondências que são de publicação
obrigatória também são assinadas pelo SEI, a grande vantagem disso é que o
usuário pode ter acesso remoto de onde estiver, agilizando assim o processo.</span></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 10pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">
</span></span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 10.95pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">
</span></span>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><b><span style="color: #172738;">Principais
características e facilidades do SEI:</span></b></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">
</span></span>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 10pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #172738;"> Portabilidade: </span></b><span style="color: #172738;">100% Web e pode ser acessado por meio dos principais
navegadores do mercado: Internet Explorer, Firefox e Google Chrome;</span></div>
</span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #172738;"><!--[if gte mso 9]><xml>
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<div class="MsoNormal" style="line-height: 148%; margin-left: 18.15pt; text-align: justify; text-indent: -18.15pt;">
<b><span style="line-height: 148%;"> Acesso
Remoto: </span></b><span style="line-height: 148%;">em razão da portabilidade já mencionada, pode ser acessado
remotamente por diversos tipos de equipamentos, como microcomputadores,
notebooks, tablets e smartphones de vários sistemas operacionais (Windows,
Linux, IOS da Apple e Android do Google). Isto possibilita que os usuários
trabalhem a distância;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 0.9pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 147%; margin-left: 18.15pt; text-align: justify; text-indent: -18.15pt;">
<span style="color: #172738;">·<span style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="line-height: 147%;">Acesso de
usuários externos: </span></b><span style="line-height: 147%;">gerencia o acesso de usuários externos aos expedientes<b> </b>administrativos que lhes digam
respeito, permitindo que tomem conhecimento do teor do processo e, por exemplo,
assinem remotamente contratos e outros tipos de documentos;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 0.8pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 147%; margin: 0cm 1pt 0.0001pt 18.15pt; text-align: justify; text-indent: -18.15pt;">
<span style="color: #172738;">·<span style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="line-height: 147%;">Controle de
nível de acesso: </span></b><span style="line-height: 147%;">gerencia a criação e o trâmite de processos e documentos<b> </b>restritos e sigilosos, conferindo o
acesso somente às unidades envolvidas ou a usuários específicos;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 0.9pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 148%; margin-left: 18.15pt; text-align: justify; text-indent: -18.15pt;">
<span style="color: #172738;">·<span style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="line-height: 148%;">Tramitação em
múltiplas unidades: </span></b><span style="line-height: 148%;">incorpora novo conceito de processo eletrônico, que<b> </b>rompe com a tradicional tramitação
linear, inerente à limitação física do papel. Deste modo, várias unidades podem
ser demandadas simultaneamente a tomar providências e manifestar-se no mesmo
expediente administrativo, sempre que os atos sejam autônomos entre si;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 0.9pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 156%; margin-left: 18.15pt; text-align: justify; text-indent: -18.15pt;">
<span style="line-height: 156%;">·<span style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="line-height: 156%;">Funcionalidades
específicas: </span></b><span style="line-height: 156%;">controle de prazos, ouvidoria, estatísticas da unidade, tempo<b> </b>do processo, base de conhecimento,
pesquisa em todo teor, acompanhamento especial, inspeção administrativa,
modelos de documentos, textos padrão, sobrestamento de processos, assinatura em
bloco, organização de processos em bloco, acesso externo, entre outros;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.15pt; text-indent: -18.15pt;">
<span style="color: #172738;">·<span style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="color: #172738;">Sistema intuitivo: </span></b><span style="color: #172738;">estruturado com boa navegabilidade
e usabilidade.</span></div>
</span></span></span></span><!--[if gte mso 9]><xml>
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</span><br />
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<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="line-height: 156%;">Os pontos negativos em relação ao Sistema de Informações
Eletrônicas utilizado na Prefeitura de Joinville e nos outros órgãos e
Secretarias Municipais são a falta de treinamento para os usuários; a falta de
padronização dos processos dando margem para burocratizar e estender o prazo de
execução dos mesmos e por fim, apresentamos o mais grave problema: Falta de
mapeamento e controle do tempo em que os processos permanecem em cada setor,
dando margem para a falta de cobrança no andamento dos mesmos, levando por
exemplo, oito meses em média para terminar um processo licitatório que poderia
ser feito em 60 dias.</span></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 10.05pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 145%; margin-left: 11.15pt; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="line-height: 145%;">Para não apresentar somente os problemas, iremos agora
apresentar soluções de gestão para cada um dos itens apresentados:</span></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 145%; margin-left: 11.15pt; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 145%; margin-left: 11.15pt; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="line-height: 145%;"><!--[if gte mso 9]><xml>
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</span></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 156%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="line-height: 156%;">1
- Falta de treinamento para os usuários: A prefeitura de Joinville deverá
manter um centro de treinamento ou uma central de dúvidas permanente, porém
isso gerará um custo extra aos cofres públicos, ou ainda com custo zero para a
administração pública, montar uma equipe de servidores em cada secretaria que
saiba manipular com destreza o sistema para dar apoio aos usuários internos e
externos nos mais diversos casos envolvendo o SEI. Um fato que comprova esta
falta é a inclusão de um simples atestado médico no sistema, cujo a maioria dos
servidores nunca entrou em contato com o SEI e é obrigatória a apresentação do
documento ao setor de Recursos Humanos através desta ferramenta eletrônica.</span></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 10.05pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">
</span></span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 156%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="line-height: 156%;">2
- Falta de padronização dos processos: Uma simples lista de documentos que deve
ser anexado em cada processo deve ser criada e disponibilizada para os
usuários, isso evitará retrabalho, visto que esta informação somente é
repassada de um servidor para o outro quando solicitado. Por exemplo, em dois processos do mesmo padrão, um cuja declaração de prestação dos serviços foi
assinada pelo Coordenador do setor que recebeu os mesmos foi válido e no
outro, o responsável pelo processo entendeu que somente a assinatura do
coordenador não era válida, mas sim, deveria haver assinatura de três
servidores para comprovar a execução do serviço.</span></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;"><br /></span></span><!--[if gte mso 9]><xml>
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<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="line-height: 148%;">3
- Falta de mapeamento e controle do tempo em que os processos permanecem em
cada setor: Como os processos tramitam por diversos setores e secretarias,
muitas delas em locais diferentes da cidade, não existe um mapeamento de tempo
máximo para a permanência mínimo e máximo do processo em cada etapa. Em
qualquer instituição moderna, este mapeamento é fundamental e indispensável.</span></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 148%; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
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<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="line-height: 148%;"><!--[if gte mso 9]><xml>
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<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><i><span style="line-height: 157%;">“É a inovação vinda da implantação
de uma cultura de socialização do conhecimento desenvolvido pela administração
pública com os outros entes que a compõem. Se tal prática for mantida, será
inegável que a gestão do orçamento público, a cada dia mais contingenciado,
será sensivelmente mais racional. Não há mais espaço para aquisições
milionárias quando há soluções gratuitas disponíveis.” (Fonte: </span></i><a href="http://www.tse.gov.br/hotSites/mostra-da-qualidade/pdf/trabalhos/planejamento-estrategico/o-sistema-eletronico-de-informacoes.pdf"><i><span style="line-height: 157%;">Artigo, TRF4</span></i><i><span style="line-height: 157%;">)</span></i></a></span></span></div>
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<![endif]--><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 155%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="line-height: 155%;">E ainda segundo
Lucas Marques da Silva, Pós-graduado em Gestão de Projetos pelo IETEC<i>.</i> <i>“O
Gerenciamento do Tempo ou Prazo em Projetos, que o PMBOK define como sendo</i> <i>“os processos necessários para realizar o
término do projeto no prazo estimado”, normalmente tem destacada influência
para o êxito dos projetos e, portanto, na grande maioria deles, demanda
cuidados constantes de gestão, desde o planejamento até a entrega final.”</i></span></span></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 0.4pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 149%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="line-height: 149%;">Assim, após a
realização desta pesquisa, a equipe chegou à conclusão que, com a cessão
gratuita do SEI, a economia do dinheiro público é incomensurável, uma vez que
as instituições que o adotam deixam de gastar muito dinheiro com a compra de
soluções de mercado que, muitas vezes é mal utilizada e não solucionam as
demandas para as quais são adquiridos., porém existem ainda muito a se
conquistar quando o assinto é a utilização do sistema devido ao material humano
que opera a utilização do mesmo, porém, com treinamento e transformação das
informações em conhecimento prático é totalmente plausível a plena utilização
do Sistema Eletrônico de Informações SEI na Prefeitura Municipal de Joinville e
em quaisquer outros órgãos da administração pública.</span></span></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 10pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.25pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Referências:</span></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 6.95pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.techoje.com.br/"><span style="color: windowtext; text-decoration: none;">www.techoje.com.br; </span></a>www.softwarepublico.gov.br;
http://www.tse.gov.br</span></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 145%; margin-left: 11.15pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 0pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 147%; text-align: justify;">
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<div class="MsoNormal" style="line-height: 1.0pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<span style="height: 87px; margin-left: -35px; margin-top: 40px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 677px; z-index: -1;"></span><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"></span></div>
</div>
#gestãopublicaeficientehttp://www.blogger.com/profile/15042039348952138931noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8530924109799966232.post-7464700794029012842019-02-14T22:49:00.000-02:002019-02-14T23:26:42.084-02:00A Tecnologia da Informação para o Gestor Público.<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 300.65pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background: white; font-family: "arial" , sans-serif; letter-spacing: -0.1pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; letter-spacing: -0.1pt;">Partindo do ponto que o aperfeiçoamento pessoal e profissional é um
quesito essencial na era da tecnologia que estamos vivenciando e novos
conceitos são formados todos os dias, conceitos das mais diversas variáveis. Um
exemplo claro é a Tecnologia da Informação, assunto recente, bem definido e que
vem ganhando mais relevância para a organização da cadeia de informação. Lembremos
aqui a priori, que a Tecnologia da Informação (TI) discutida neste texto não
deve ser confundido com a área que trata dos computadores, suas extensões e
utilizações, que também é conhecido como TI. A Tecnologia da informação aqui
tratada e que era basicamente era conhecida por três estágios básicos: São
eles: os Dados, a Informação e o Conhecimento é uma ciência que está em plena
ascendência e é também divulgada também pelo professor </span><b><span style="font-family: "arial" , sans-serif;">Valdemar W. Setzer</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif;">, Engenheiro Eletrônico, doutor em
Matemática e Prof. Titular no Depto. de Ciência da Computação do Instituto de
Matemática e Estatística da USP, e mesmo após aposentado exerce extensa
atividade como palestrante, sobre história e aspectos filosóficos da computação.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 9.75pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 9.75pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Conforme vos apresento a ciência da
Tecnologia da Informação que se trata de um estudo dos fatores relacionados e é
apoiada pelo Prof. Valdemar, vamos juntos desvendado passo a passo os conceitos
relacionados a ela. Este conjunto de fatores se inicia no primeiro ato da
geração das informações, que se trata dos dados, um conjunto de caracteres, uma
sequência de símbolos ou uma entidade matemática, que não possuem interpretação
individual mas que unidos em um conjunto quantificável se transforma em uma
informação, que se trata da interpretação individual da unidade do conjunto de
dados e que por se tratar de uma leitura individual, pode, na maioria das vezes
não ter valor científico, e sim, um valor de crença pessoal ou grupal da
leitura dos dados, um bom exemplo seria visualizar a posição dos ponteiros no
relógio (dado) e transformar em informação (leitura das horas), todos sabemos
do que se trata. <o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 9.75pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 9.75pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>A partir daí vem um novo conceito,
mais um passo na nossa leitura. O Conhecimento! Que se trata simplesmente do
ato ou efeito de conhecer. Todos nós sabemos que o conhecimento acerca do exemplo
citado acima e o que fazer com ele. No mundo empresarial, o conhecimento em
geral é transmitido aos seus pares através de duas vertentes: A cultura organizacional
e a política organizacional. A utilização destas duas vertentes do conhecimento
é essencial para qualquer gestor, porém não será tratado neste texto, então sugerimos
a leitura destes conceitos. Então, por fim, o último passo da TI, a
competência, </span><span style="background: white; font-family: "helvetica" , sans-serif;">que indica um conjunto de características
de um indivíduo que o ajudam a realizar as suas funções</span>, isso é saber
utilizar os três passos anteriores em função da melhoria contínua, seja
pessoal, profissional ou coletiva. <span style="font-family: "arial" , sans-serif; letter-spacing: -0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 9.75pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 9.75pt; mso-hyphenate: auto; mso-pagination: widow-orphan; mso-vertical-align-alt: auto; text-align: justify; text-autospace: ideograph-numeric ideograph-other; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; letter-spacing: -0.1pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Agregando
ao estudo indicado pelo Prof. Valdemar alguns contextos que nos ajudarão a
entender esta ciência, podemos dizer que </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif;">O
valor da informação dependerá em grande parte de quão atual ela seja
(atualização); A informação deve ser filtrada de tal forma que apenas seja
considerada aquela com relevância para cada situação (relevância); Ainda que a
informação verifique os três requisitos anteriores, a sua utilidade poderá ser
prejudicada se não puder ser disponibilizada de forma imediata, no momento em
que é solicitada (disponibilidade) e por fim, A informação só é informação se
puder ser interpretada. De fato, de nada vale que a informação seja atual,
precisa, relevante e disponibilizada em tempo oportuno se não puder ser
entendida (legibilidade).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 9.75pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 9.75pt; mso-hyphenate: auto; mso-pagination: widow-orphan; mso-vertical-align-alt: auto; text-align: justify; text-autospace: ideograph-numeric ideograph-other; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Então, concluindo o nosso breve estudo, o Gestor Público
atuante deve gerenciar as informações e reverter a favor das suas atribuições
diárias a ampla utilização desta grade de conhecimento, pois é uma base sólida
na a tomada de decisões assertivas, baseadas em ciência evitando assim prejuízo
ao erário² e maximizando os recursos a favor do cidadão.</span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; letter-spacing: -0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background: white; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">¹ A </span><strong style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">Tecnologia da Informação</span></strong><span style="background: white; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;"><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; float: none; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;"> ou TI, é o
conjunto de atividades e soluções envolvendo </span></span><strong style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">hardware</span></strong><span style="background: white; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;"><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; float: none; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">, </span></span><strong style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">software</span></strong><span style="background: white; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;"><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; float: none; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">, </span></span><strong style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">banco de dados</span></strong><span style="background: white; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;"><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; float: none; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">, e </span></span><strong style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">redes </span></strong><span style="background: white; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;"><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; float: none; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">que atuam para
facilitar o acesso, análise e gerenciamento de informações.</span><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;"> </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">Leia
mais em: <a href="https://www.adamsilva.com.br/tecnologia/o-que-e-ti/#ixzz5fYLyZna7" style="box-sizing: border-box;"><span style="color: windowtext;">https://www.adamsilva.com.br/tecnologia/o-que-e-ti/#ixzz5fYLyZna7</span></a></span>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">²<span style="background: white;"> Conjunto dos recursos
financeiros públicos; os dinheiros e bens do Estado; tesouro, fazenda.</span><span style="letter-spacing: -.1pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<br />#gestãopublicaeficientehttp://www.blogger.com/profile/15042039348952138931noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8530924109799966232.post-47958434690331459612018-11-19T09:07:00.000-02:002018-11-19T09:10:12.908-02:00Mais um projeto SENDO executado com sucesso.Nessa semana executamos mais um projeto de qualidade para uma das maiores empresas do Brasil.<br />
<div>
O projeto ainda está em fase de adequações mas já podemos divulgar algumas imagens dos pré projetos!</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Obrigado a Decorville pela parceria.</div>
<div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiZAyInD8vqOZUJYD3QP42ptf14c7HCiWNjtXSZelvib9YFXCBED67W5k2AJLBFP_ajlJDj7W1ZVYhlXr_OBMornHTv8wDBOxRxas17H3dYEnuxa8LJJ35NFu8iUkpHPYXtAa0AD3ZtQ/s1600/bloco+45+render+02.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="1280" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiZAyInD8vqOZUJYD3QP42ptf14c7HCiWNjtXSZelvib9YFXCBED67W5k2AJLBFP_ajlJDj7W1ZVYhlXr_OBMornHTv8wDBOxRxas17H3dYEnuxa8LJJ35NFu8iUkpHPYXtAa0AD3ZtQ/s320/bloco+45+render+02.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjpUGs-VVcCDzJ7B-vcySv6r-WVGuNmQqlmWQA7D_9nj8Dz8-hdNF5OmD6frqQPFYgc5ODWsD6sjT-h88StjdkJmjqngng8qVeJdRjwDeg77c1877XMWW5Zl4eFvb_wkgXLRJ5utN3X-w/s1600/bloco+45+render+modificado+01.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="1280" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjpUGs-VVcCDzJ7B-vcySv6r-WVGuNmQqlmWQA7D_9nj8Dz8-hdNF5OmD6frqQPFYgc5ODWsD6sjT-h88StjdkJmjqngng8qVeJdRjwDeg77c1877XMWW5Zl4eFvb_wkgXLRJ5utN3X-w/s320/bloco+45+render+modificado+01.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div>
<br /></div>
</div>
#gestãopublicaeficientehttp://www.blogger.com/profile/15042039348952138931noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8530924109799966232.post-51178682257187906762018-11-09T09:22:00.002-02:002018-11-09T10:28:23.062-02:00AS 10 MELHORES PRÁTICAS PARA O MERCADO DA SAÚDE.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQLF3CD6Ziw4sko0y68wbCU6SBjEEAz9TVlLemYFGR3KkHGOmuBR8mAMsczxbmNsnyw7zugSilQhbs5uDA7caFcyXRTjnoO12L3QrnKWw9SI-KxBcvu8crpAv1Edo3v31DS_Oe03OOaQ/s1600/medicina.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="360" data-original-width="618" height="372" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQLF3CD6Ziw4sko0y68wbCU6SBjEEAz9TVlLemYFGR3KkHGOmuBR8mAMsczxbmNsnyw7zugSilQhbs5uDA7caFcyXRTjnoO12L3QrnKWw9SI-KxBcvu8crpAv1Edo3v31DS_Oe03OOaQ/s640/medicina.jpg" width="640" /></a></div>
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;"><br /></span>
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;"><br /></span>
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;">Hoje vamos apresentar para vocês as 10 melhores práticas de Gestão que estão em alta e serão utilizadas em grande escala no moderno mercado da saúde:</span><br />
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;">
* Planos de Negócios em Saúde:</span><br />
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;"><br /></span>
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;">Toda empresa, seja ela pública ou privada tem que ter claramente em seu planejamento a descrição de seu plano de negócio, isso é, saber o que ela faz e se ela pode ampliar seu nicho de negócio. Este plano ajuda na confecção das das ações estratégicas e para a fidelização do negócio na visão dos clientes e fornecedores.</span><br />
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;"><br /></span>
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;">* Gestão por Processos.</span><br />
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;"><br /></span>
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;">Os processos de uma empresa podem ser definidos em várias áreas, podem ser processos gerenciais, desenvolvidos para a alta administração, administrativos, gerenciados pela equipe de gerentes ou operacionais, estes gerenciados pela equipe produtiva da instituição. Este modelo é amplamente aplicado nas maiores e melhores empresas do mundo!</span><br />
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;"><br /></span>
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;"><br /></span>
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;">* Sistemas de informação para armazenamento de dados.</span><br />
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;"><br /></span>
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;">Ter e saber utilizar amplamente os sistemas operacionais e programas de computador ainda é um grande dilema. Comprar um novo recurso ou utilizar amplamente o que temos a disposição. Um dado interessante é que na maioria das empresas que damos consultoria, as ferramentas operacionais são utilizadas em torno de 30% da sua capacidade! A falta de treinamento da equipe é um grande estimulador do ócio de utilização dos recursos eletrônicos. Saiba que dá pra mudar esta situação com capacitações e distribuição de conhecimento.</span><br />
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;">
* Logística.</span><br />
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;"><br /></span>
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;">A velha logística é conhecida como leva e traz de mercadoria, já a nova logística é muito ampla e quase uma ciência organizacional pois é presente em toda a cadeia de processos, desde a fabricação da matéria prima até um tempo posterior à entrega do produto ou erviço ao cliente, que é o pós venda. E já faz parte da logística de informações a pesquisa de satisfação após o pós venda.</span><br />
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;"><br /></span>
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;"><br /></span>
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;"> * Cadeia de Fornecimento.</span><br />
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;"><br /></span>
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;">A cadeia de fornecimento é o tratamento, acompanhamento e registro de todas as relações internas e externas da empresa e fica em constante evolução e movimento. Uma técnica amplamente utilizada na manutenção e modernização dos processos de fornecimento é o sistema administrativo PDCA que vem do inglês (Plan, Do, Check, Action) planejar, fazer, conferir e agir para melhorar os processos junto a fornecedores e clientes.</span><br />
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;"><br /></span>
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;"><br /></span>
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;">* Desenvolvimento de Fornecedores.</span><br />
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;"><br /></span>
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;">Fornecedores confiáveis é uma preocupação constante quando se trata de saúde. Fazer o desenvolvimento de fornecedores é basicamente, ter fornecedores cadastrados e fazer avaliações de desempenho de produto, entrega, qualidade, embalagem, atendimento etc. O ideal é ter diversos fornecedores do mesmo produto para que em uma eventual falha, você possa administrar facilmente a possível falha.</span><br />
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;"><br /></span>
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;">* Olhar de um público mais exigente.</span><br />
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;"><br /></span>
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;">As informações disponíveis na internet fizeram dos clientes pessoas mais exigentes e detentoras de amplo conhecimento! Antes, durante ou depois de uma compra eles estão sempre monitorando tudo o que se relaciona ao produto ou serviço adquirido ou a ser adquirido. Isso é ótimo pois dá uma enorme vantagem competitiva aos os bons profissionais e empresas que agem corretamente.</span><br />
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;"><br /></span>
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;"><br /></span>
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;"> * Mídia e Marketing digital.</span><br />
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;"><br /></span>
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;">De novo temos que comentar sobre o vasto mundo da informação online, o correto uso das mídias digitais e do marketing digital é essencial no mundo tecnológico moderno. Com baixo investimento é possível fazer uma ótima campanha para sua instituição, lembrando que é necessário contratar profissionais habilitados (CEO's) que podem colocar sua empresa em destaque nos principais mecanismos de busca. </span><br />
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;"><br /></span>
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;"><br /></span>
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;"> * Motivação e trabalho em equipe.</span><br />
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;"><br /></span>
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;">Equipe motivada e capacitada é principal ferramenta da empresa! Uma empresa bem estruturada tem a fidelidade dos seus funcionários e processos bem definidos permitem que os serviços rendam com fluidez e excelência na execução incentivando ainda mais todos os colaboradores da empresa independente de posição hierárquica. A horizontalização dos processos produtivos é a tendência de administração do futuro, gerando interatividade desde a alta direção até o grupo operacional. </span><br />
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;"><br /></span>
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;">* Parceria Público Privadas, Convênios e terceirização.</span><br />
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;"><br /></span>
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;">Se sua empresa tem capacidade e tecnologia ociosas, uma boa saída para melhorar o resultado é fazer parcerias com empresas públicas ou privadas na prestação ou troca de serviços. Parcerias comerciais firmes e bem fundamentadas são uma ótima opção para expandir a gama de serviços oferecidos aos seus clientes e aumentar o lucro da sua instituição.</span><br />
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;"><br /></span>
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;">Pense bem e procure sempre inovar para que sua instituição de saúde se destaque no competitivo e bilionário mundo da saúde, afinal a prevenção de doenças, manutenção da vida e a preservação da saúde são o nosso negócio!</span><br />
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;"><br /></span>
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;">Um fraternal abraço.</span><br />
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;"><br /></span>
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;">Marcelo Machado.</span><br />
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;"><br /></span>
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;">Quer saber mais? Peça uma visita e conheça nossas opções para ajudar o seu negócio!</span><br />
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;"><br /></span>
<span style="color: #33312c; font-family: "signika" , sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-line;">www.sysbrasil.org</span>#gestãopublicaeficientehttp://www.blogger.com/profile/15042039348952138931noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8530924109799966232.post-1755168234027560872018-10-25T10:01:00.001-03:002018-10-25T10:14:29.583-03:00<span id="goog_1081434868"></span><a href="https://www.blogger.com/"></a><span id="goog_1081434869"></span><br />
<div class="WordSection1">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-language: PT-BR;">Atividade de Contabilidade Pública.<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-bidi-language: AR-SA;">Autor: Marcelo Marcílio Machado.</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-bidi-language: AR-SA;">Docente: Professora Aghata Frade Ferreira.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: right;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-language: PT-BR;">Joinville, 21/10/2018<o:p></o:p></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: right;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-language: PT-BR;">Introdução:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Esta atividade
de extensão tem o objetivo de analisar a execução das despesas públicas de um
município por meio do Demonstrativo da Execução das Despesas por Função/Sub
função do ano de 2017 que consta no Relatório Resumido da Execução Orçamentária
(RREO) e no Portal da Transparência do Município de Joinville e entrevistar dez
cidadãos residentes no município em questão para saber se eles têm conhecimento
sobre tais despesas e sua opinião sobre as mesmas. Uma das preocupações é
deixar este trabalho com uma linguagem clara, enxuta e simples para facilitar o
entendimento a todos os leitores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Desenvolvimento:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Analise dos
dados:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Após criteriosa
busca, descobrimos que as três maiores despesas do município são, em ordem de
grandeza decrescente:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">1 – Saúde: Foram
gastos no município de Joinville, no ano de 2017 R$ 669.983.360,00 (Seiscentos
e sessenta e nove milhões, novecentos e oitenta e três mil e trezentos e
sessenta Reais) com a saúde dos moradores da cidade e região, pois a saúde de
Joinville está conveniada com diversos municípios do Nordeste Catarinense,
sendo que <span style="background: white;">R$ 390.580.500,00 (Trezentos e noventa
milhões, quinhentos e oitenta mil e quinhentos Reais) foram gastos com pessoal
e encargos sociais.</span></span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-hyphenate: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background: white; font-family: "Arial",sans-serif;">2 – Educação: A segunda maior despesa do município de
Joinville provém da Educação, onde no ano de 2017 foram utilizados </span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">R$
549.684.000,00 (Quinhentos e quarenta e nove milhões, seiscentos e oitenta e
quatro mil Reais) e pela segunda vez a maior fatia desta despesa foi com </span><span style="background: white; font-family: "Arial",sans-serif;">pessoal e encargos
sociais</span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">, R$ 323.138.480,00 (Trezentos e vinte três milhões, cento e trinta e
oito mil e quatrocentos e oitenta reais.</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-hyphenate: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-hyphenate: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">3 – Urbanismo: As obras de implantação e melhora
da estrutura da cidade ficaram com a terceira maior fatia do bolo, R$
390.168.000,00 (Trezentos e noventa milhões, cento e sessenta e oito mil
Reais), e não fugindo a regra, as despesas com </span><span style="background: white; font-family: "Arial",sans-serif;">pessoal e encargos sociais utilizaram 50%
desta verba municipal.</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Entrevistas:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Aplicamos
o seguinte questionário padrão, de forma quantitativa, a 15 moradores do
município de Joinville:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
</div>
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-bidi-font-family: Mangal; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-language: HI; mso-fareast-font-family: SimSun; mso-fareast-language: ZH-CN;"><br clear="all" style="mso-break-type: section-break; page-break-before: auto;" />
</span>
<div class="WordSection2">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">Questionário para atividade de
extensão em Contabilidade Pública IFSC.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">Nome:
__________________________________________<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">Idade:
__________________________________________<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">Grau de instrução: ________________________________<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">Pergunta 1 - Enumere qual
órgão ou quais são três maiores gastos da prefeitura de Joinville, sendo que o
maior gasto deve ter peso 1 e o menor gasto deve ter peso 3.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 9.75pt; margin: 7.5pt; mso-hyphenate: auto; mso-pagination: widow-orphan; mso-vertical-align-alt: auto;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">(<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>) Departamento de Trânsito e
Transporte - DETRANS<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 9.75pt; margin: 7.5pt; mso-hyphenate: auto; mso-pagination: widow-orphan; mso-vertical-align-alt: auto;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">(<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>) Secretaria de Assistência
Social - SAS<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 9.75pt; margin: 7.5pt; mso-hyphenate: auto; mso-pagination: widow-orphan; mso-vertical-align-alt: auto;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">(<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>) Secretaria de Administração
e Planejamento - SAP<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 9.75pt; margin: 7.5pt; mso-hyphenate: auto; mso-pagination: widow-orphan; mso-vertical-align-alt: auto;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">(<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>) Câmara de Vereadores - CVJ<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 9.75pt; margin: 7.5pt; mso-hyphenate: auto; mso-pagination: widow-orphan; mso-vertical-align-alt: auto;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">(<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>) Secretaria de Gestão de
Pessoas - SGP<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 9.75pt; margin: 7.5pt; mso-hyphenate: auto; mso-pagination: widow-orphan; mso-vertical-align-alt: auto;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">(<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>) Secretaria de Infraestrutura
Urbana - SEINFRA<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 9.75pt; margin: 7.5pt; mso-hyphenate: auto; mso-pagination: widow-orphan; mso-vertical-align-alt: auto;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">(<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>) Instituto de Previdência Social
dos Servidores Públicos de Joinville - IPREVILLE<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 9.75pt; margin: 7.5pt; mso-hyphenate: auto; mso-pagination: widow-orphan; mso-vertical-align-alt: auto;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">(<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>) Hospital Municipal São José
- HMSJ<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 9.75pt; margin: 7.5pt; mso-hyphenate: auto; mso-pagination: widow-orphan; mso-vertical-align-alt: auto;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">(<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>) Secretaria da Fazenda -
SEFAZ<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 9.75pt; margin: 7.5pt; mso-hyphenate: auto; mso-pagination: widow-orphan; mso-vertical-align-alt: auto;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">(<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>) Secretaria de Educação - SED<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 9.75pt; margin: 7.5pt; mso-hyphenate: auto; mso-pagination: widow-orphan; mso-vertical-align-alt: auto;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">(<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>) Secretaria de Saúde – SES<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 9.75pt; margin: 7.5pt; mso-hyphenate: auto; mso-pagination: widow-orphan; mso-vertical-align-alt: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">Pergunta 2 – Escreva na linha
o órgão que você escolheu e aponte com um X o quanto você acha que cada órgão
que você escolheu, gasta anualmente para manter os serviços a população:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 7.5pt; mso-hyphenate: auto; mso-pagination: widow-orphan; mso-vertical-align-alt: auto;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">Órgão
1: _____________________________________________<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 7.5pt; mso-hyphenate: auto; mso-pagination: widow-orphan; mso-vertical-align-alt: auto;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">(<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>) Entre um milhão e 10 milhões.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 7.5pt; mso-hyphenate: auto; mso-pagination: widow-orphan; mso-vertical-align-alt: auto;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">(<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>) Entre 10 milhões e 100 milhões.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 7.5pt; mso-hyphenate: auto; mso-pagination: widow-orphan; mso-vertical-align-alt: auto;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">( <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>) Entre 100 milhões e 300 milhões.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 7.5pt; mso-hyphenate: auto; mso-pagination: widow-orphan; mso-vertical-align-alt: auto;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">(<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>) Entre 300 milhões e 500 milhões.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 7.5pt; mso-hyphenate: auto; mso-pagination: widow-orphan; mso-vertical-align-alt: auto;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">(<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>) Acima de 500 milhões.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 7.5pt; mso-hyphenate: auto; mso-pagination: widow-orphan; mso-vertical-align-alt: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 7.5pt; mso-hyphenate: auto; mso-pagination: widow-orphan; mso-vertical-align-alt: auto;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">Órgão
2: _____________________________________________<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 7.5pt; mso-hyphenate: auto; mso-pagination: widow-orphan; mso-vertical-align-alt: auto;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">(<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>) Entre um milhão e 10 milhões.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 7.5pt; mso-hyphenate: auto; mso-pagination: widow-orphan; mso-vertical-align-alt: auto;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">(<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>) Entre 10 milhões e 100 milhões.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 7.5pt; mso-hyphenate: auto; mso-pagination: widow-orphan; mso-vertical-align-alt: auto;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">(<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>) Entre 100 milhões e 300 milhões.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 7.5pt; mso-hyphenate: auto; mso-pagination: widow-orphan; mso-vertical-align-alt: auto;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">(<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>) Entre 300 milhões e 500 milhões.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 7.5pt; mso-hyphenate: auto; mso-pagination: widow-orphan; mso-vertical-align-alt: auto;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">(<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>) Acima de 500 milhões.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 7.5pt; mso-hyphenate: auto; mso-pagination: widow-orphan; mso-vertical-align-alt: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 7.5pt; mso-hyphenate: auto; mso-pagination: widow-orphan; mso-vertical-align-alt: auto;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">Órgão
3: _____________________________________________<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 7.5pt; mso-hyphenate: auto; mso-pagination: widow-orphan; mso-vertical-align-alt: auto;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">(<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>) Entre um milhão e 10 milhões.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 7.5pt; mso-hyphenate: auto; mso-pagination: widow-orphan; mso-vertical-align-alt: auto;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">(<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>) Entre 10 milhões e 100 milhões.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 7.5pt; mso-hyphenate: auto; mso-pagination: widow-orphan; mso-vertical-align-alt: auto;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">(<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>) Entre 100 milhões e 300 milhões.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 7.5pt; mso-hyphenate: auto; mso-pagination: widow-orphan; mso-vertical-align-alt: auto;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">(<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>) Entre 300 milhões e 500 milhões.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 7.5pt; mso-hyphenate: auto; mso-pagination: widow-orphan; mso-vertical-align-alt: auto;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">(<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>) Acima de 500 milhões.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">Pergunta 3 – Você já procurou informações sobre
os gastos da prefeitura alguma vez?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">(<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>) Sim.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">(<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>) Não.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-bidi-font-family: Mangal; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-language: HI; mso-fareast-font-family: SimSun; mso-fareast-language: ZH-CN;"><br clear="all" style="mso-break-type: section-break; page-break-before: always;" />
</span>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-hyphenate: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background: white; font-family: "Arial",sans-serif;">Abaixo temos um quadro que apresenta a porcentagem real dos
gastos de cada secretaria no ano de 2017.</span><o:p></o:p></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhcIjS4pDo64EOYczecKJkORy65I-kIUQLaY6OQ9I-LAlVXgth6B56zUSxOVOVxsb0iQ5QjapM35HrHfjbNFARtnrKNDn_QwOEekMpRJHj1-C8epbrmp7CHmeSxBERyeluL0RsoPEHXyg/s1600/porcentagem+de+gasto+de+cada+secretaria.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="768" data-original-width="1366" height="356" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhcIjS4pDo64EOYczecKJkORy65I-kIUQLaY6OQ9I-LAlVXgth6B56zUSxOVOVxsb0iQ5QjapM35HrHfjbNFARtnrKNDn_QwOEekMpRJHj1-C8epbrmp7CHmeSxBERyeluL0RsoPEHXyg/s640/porcentagem+de+gasto+de+cada+secretaria.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-hyphenate: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 8.0pt;">Quadro das despesas gerais por
unidade do município de Joinville em 2017.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-hyphenate: auto; page-break-before: always;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">Quadro de compilação dos dados:</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span style="mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-language: PT-BR; mso-no-proof: yes;"><!--[if gte vml 1]><v:shape
id="Imagem_x0020_6" o:spid="_x0000_i1025" type="#_x0000_t75" style='width:488.25pt;
height:359.25pt;visibility:visible;mso-wrap-style:square'>
<v:imagedata src="file:///C:/Users/Usuario/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image003.emz"
o:title=""/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><!--[endif]--></span><o:p></o:p></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwbjgKru3XohgfZGADivllgAhXlUQQvMctaKTJI9IU_gTjjcN7nRFaI4xucx6vZjogTanysQ9eNiKNmKaJH46cOp2wWozmoAtW3OEB1hxV4bRFBvWB3kww1GVML-2Ip8Qaqlj7euG8HQ/s1600/grafico+de+compila%25C3%25A7%25C3%25A3o+dos+dados.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="525" data-original-width="668" height="502" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwbjgKru3XohgfZGADivllgAhXlUQQvMctaKTJI9IU_gTjjcN7nRFaI4xucx6vZjogTanysQ9eNiKNmKaJH46cOp2wWozmoAtW3OEB1hxV4bRFBvWB3kww1GVML-2Ip8Qaqlj7euG8HQ/s640/grafico+de+compila%25C3%25A7%25C3%25A3o+dos+dados.jpg" width="640" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-hyphenate: auto; page-break-before: always;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">Resultados:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">Após a análise e compilação dos dados quantitativos, os dados indicam
que 86,66% dos entrevistados nunca procuraram informações sobre os gastos da
prefeitura do seu município.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">A maioria dos entrevistados (8 em 15) concorda que o maior gasto da
prefeitura é na Câmara de Vereadores, sendo que esta ocupa o quinto lugar no
ranking dos órgãos municipais que mais consomem os recursos públicos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">Já na análise monetária, os cidadãos entrevistados indicaram maior
dúvida e apresentaram nas respostas valores muito abaixo dos valores gastos
anualmente pelo município, um exemplo foi o da Saúde, no qual as indicações de
dois entrevistados apontaram gastos entre 10 e 100 milhões anuais e outros dois
entrevistados apontaram gastos entre 100 e 300 milhões anuais. O gasto real
anual da Secretaria da Saúde com os serviços revertidos a população de
Joinville e do Nordeste Catarinense foi de </span><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">R$ 669.983.360,00, quase setecentos milhões em 2017.</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Um fator
preocupante é que quase 50% dos valores arrecadados nas três secretarias
estudadas é utilizado com <span style="background: white;">pessoal e encargos
sociais. Sugerimos então, como tema para próximos estudantes e interessados, um
estudo mais profundo das contas públicas para auxiliar os gestores públicos na
tomada de decisão relativas ao município de Joinville.</span></span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Referência:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Portal da
transparência da Prefeitura Municipal de Joinville através do link:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://www.joinville.sc.gov.br/servicos/portal-da-transparencia/"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">https://www.joinville.sc.gov.br/servicos/portal-da-transparencia/</span></a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />#gestãopublicaeficientehttp://www.blogger.com/profile/15042039348952138931noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8530924109799966232.post-56135743029259043412018-10-03T10:13:00.003-03:002018-10-03T10:13:42.979-03:00Gestores da SysBrasil ministram palestra de logística hospitalar para os alunos do IFSCNo mês de setembro os gestores SysBrasil ministraram uma moderna e descontraída palestra para os alunos do quarto módulo do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Hospitalar, na matéria Logística II a convite do Professor Jorge Cunha.<br />
<br />
Agradecemos ao IFSC e ao Professor Jorge pelo convite já integrado para que no próximo semestre estejamos lá novamente.<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMZauDOBS-qBnLCYGTvZEBjtBbHOe0xWKfQ8cEeKAQg40vEMKvHHgSYXYhgX3NZngqqewSAli7KPIsGa2Vv_4r2a1S_XXNpdKkmRZ-dcWVBcM7d-W9dkPRWZcUdh8J4Z1_U8K6MHMGLQ/s1600/SysBrasil+Roni+Shiochet+Marcelo+Machado.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="540" data-original-width="960" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMZauDOBS-qBnLCYGTvZEBjtBbHOe0xWKfQ8cEeKAQg40vEMKvHHgSYXYhgX3NZngqqewSAli7KPIsGa2Vv_4r2a1S_XXNpdKkmRZ-dcWVBcM7d-W9dkPRWZcUdh8J4Z1_U8K6MHMGLQ/s320/SysBrasil+Roni+Shiochet+Marcelo+Machado.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: x-small;">Marcelo Machado e Roni Shiochet no IFSC Campus Joinville.</span></div>
<br />#gestãopublicaeficientehttp://www.blogger.com/profile/15042039348952138931noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8530924109799966232.post-413829421710330842018-03-27T10:05:00.001-03:002018-03-27T10:07:16.478-03:00Artigo Cientifico submetido ao IFSCEsta semana estregamos um artigo científico sobre a fila de espera de cirurgias eletivas no Hospital Municipal São José,<br />
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgyoq1U83vliOTNHHFTmug7HR32IPD9eKtU3Tx140XViCyQ5fpIGRg9yl4q1B6IxJWonEzHFTDWiAb9nWJiiDxOPm4Pt49bFdQEnWYdy4q-sRSucKzQQE5L1Ck4ymrpR5eHVwCjAb8GVg/s1600/ARTIGO+CIENTIFICO+FINAL+27%252C03-01.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1131" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgyoq1U83vliOTNHHFTmug7HR32IPD9eKtU3Tx140XViCyQ5fpIGRg9yl4q1B6IxJWonEzHFTDWiAb9nWJiiDxOPm4Pt49bFdQEnWYdy4q-sRSucKzQQE5L1Ck4ymrpR5eHVwCjAb8GVg/s640/ARTIGO+CIENTIFICO+FINAL+27%252C03-01.jpg" width="452" /></a></div>
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<br />
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<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiX30IUeznxNEtnQgwmP036xCZwUIfyqK2Tqy0v-EU1i2yHVoe4j2JdOZ69ys4UZLWzOJHb3jLaaIEkUdHqXOdbcnNIH4uHL3OLNUzXI-7nKnCv_-B-MO3vfOnDC1cNkvhc7FTCB6adhQ/s1600/ARTIGO+CIENTIFICO+FINAL+27%252C03-04.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1131" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiX30IUeznxNEtnQgwmP036xCZwUIfyqK2Tqy0v-EU1i2yHVoe4j2JdOZ69ys4UZLWzOJHb3jLaaIEkUdHqXOdbcnNIH4uHL3OLNUzXI-7nKnCv_-B-MO3vfOnDC1cNkvhc7FTCB6adhQ/s640/ARTIGO+CIENTIFICO+FINAL+27%252C03-04.jpg" width="452" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkDav3gWyZN2kaTFE27L4Xf8RO3fE3Rbq55NkAnrRQLXSQhkYq-Z0aLmS-Fj3Ft1_tkMVzM2EMMmmGX1E1iV9eXhP6mFOy9UawtOgWLbEGJK0v6DVfe0wW0Uck08j4jbs33y-Bmgq3iA/s1600/ARTIGO+CIENTIFICO+FINAL+27%252C03-05.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1131" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkDav3gWyZN2kaTFE27L4Xf8RO3fE3Rbq55NkAnrRQLXSQhkYq-Z0aLmS-Fj3Ft1_tkMVzM2EMMmmGX1E1iV9eXhP6mFOy9UawtOgWLbEGJK0v6DVfe0wW0Uck08j4jbs33y-Bmgq3iA/s640/ARTIGO+CIENTIFICO+FINAL+27%252C03-05.jpg" width="452" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjws4uXMBC0yLgt8S-kQGBI30KJPjAOSmpwLIZLOBcd2i_3smHFfS5dZZtg9rnK5wUn6cdgxtZ0hERH_bVlDbOqN66p7Xe7FfyDaaLUOR3tVh0JUP0aojXXj0RoDnS99WBfhVX-Iacpvg/s1600/ARTIGO+CIENTIFICO+FINAL+27%252C03-06.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1131" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjws4uXMBC0yLgt8S-kQGBI30KJPjAOSmpwLIZLOBcd2i_3smHFfS5dZZtg9rnK5wUn6cdgxtZ0hERH_bVlDbOqN66p7Xe7FfyDaaLUOR3tVh0JUP0aojXXj0RoDnS99WBfhVX-Iacpvg/s640/ARTIGO+CIENTIFICO+FINAL+27%252C03-06.jpg" width="452" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPNZlTgmUbEOZ5mEkxErvYlawSu_CyeiDjFTzOzEgnbEGQZvFVa5MmwAm4QIakFVKr0g3SZgIbzyqN_JsyqBhokCLhH5UXJLSgrb0o1PzJArsKzMGG6HNVj8H2I5gGLB2abmvhIQHyaQ/s1600/ARTIGO+CIENTIFICO+FINAL+27%252C03-07.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1131" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPNZlTgmUbEOZ5mEkxErvYlawSu_CyeiDjFTzOzEgnbEGQZvFVa5MmwAm4QIakFVKr0g3SZgIbzyqN_JsyqBhokCLhH5UXJLSgrb0o1PzJArsKzMGG6HNVj8H2I5gGLB2abmvhIQHyaQ/s640/ARTIGO+CIENTIFICO+FINAL+27%252C03-07.jpg" width="452" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhcoMiXL-enNxlYiQWjX33O4ql87J8u6vPJ8JZB55C9Q5v7oaCSgtxyCZxlCFdpEGYBuQTdm_nCwJjBSMPrB2iIOC9w0hNiJpYPkJYJPVpLbI0kif5N5Lq7GzxsLRXHamejvio-5emZRQ/s1600/ARTIGO+CIENTIFICO+FINAL+27%252C03-08.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1131" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhcoMiXL-enNxlYiQWjX33O4ql87J8u6vPJ8JZB55C9Q5v7oaCSgtxyCZxlCFdpEGYBuQTdm_nCwJjBSMPrB2iIOC9w0hNiJpYPkJYJPVpLbI0kif5N5Lq7GzxsLRXHamejvio-5emZRQ/s640/ARTIGO+CIENTIFICO+FINAL+27%252C03-08.jpg" width="452" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJbJcNSKRVnNOpiFI2m_QJ0vXJwuKjTKjv5CVr6yx_b0mAc9e6BRUuzmKtQMhfFg0p3HodhtEl14ENNDC6HA_KEf1RUo_TB9hDGBb6_JC_mDn-Po8Xg2X3-rwbK0zRPye0DEONiNWPHQ/s1600/ARTIGO+CIENTIFICO+FINAL+27%252C03-14.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1131" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJbJcNSKRVnNOpiFI2m_QJ0vXJwuKjTKjv5CVr6yx_b0mAc9e6BRUuzmKtQMhfFg0p3HodhtEl14ENNDC6HA_KEf1RUo_TB9hDGBb6_JC_mDn-Po8Xg2X3-rwbK0zRPye0DEONiNWPHQ/s640/ARTIGO+CIENTIFICO+FINAL+27%252C03-14.jpg" width="452" /></a></div>
<br />
<div class="WordSection1">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-hyphenate: auto; text-align: center;">
<br /></div>
</div>
<pre style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span lang="EN-US" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">
</span></pre>
#gestãopublicaeficientehttp://www.blogger.com/profile/15042039348952138931noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8530924109799966232.post-32449363063611570952018-02-15T08:29:00.002-02:002018-02-15T08:35:09.288-02:00PRIMEIRO CASE 2018. CLINICA MÉDICA EM IPATINGA, MINAS GERAIS.Mais uma equipe médica decidiu começar 2018 com o pé direito!<br />
<div>
<br />
<div>
Executamos em fevereiro, por solicitação da excelente Arquiteta Layla Oliveira, o detalhamento de interior da Clínica Médica ARTRUS, na cidade de Ipatinga, Minas Gerais.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
A equipe da ARTRUS decidiu reformar todo o interior do imóvel, visando um melhor e mais confortável atendimento aos seus clientes, além de ampliar suas dependências com o intuito de maximizar seus usuários em 2018!</div>
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<br /></div>
<div>
Parabéns a Arquiteta Layla e aos visionários proprietários da ARTRUS.</div>
<div>
E obrigado pela parceria.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Veja abaixo o resultado de uma super parceria:</div>
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Recepção:</div>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbDWF9VQOtGegFlw1aXgNSPtRaqI5pwdMJDti1dqSmc78Ky54H5KsN_DcVJPDNvNqGNEAK3FgIeF0xA9XaoXHlZdgUQhX0wXVGBbMQGEBSOqvLo_rNIil0JW4u50I20SiU4uY1KETXaA/s1600/CONSULTORIO+MEDICO+SYS+BRASIL+GESTAO+EM+SAUDE.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="1280" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbDWF9VQOtGegFlw1aXgNSPtRaqI5pwdMJDti1dqSmc78Ky54H5KsN_DcVJPDNvNqGNEAK3FgIeF0xA9XaoXHlZdgUQhX0wXVGBbMQGEBSOqvLo_rNIil0JW4u50I20SiU4uY1KETXaA/s640/CONSULTORIO+MEDICO+SYS+BRASIL+GESTAO+EM+SAUDE.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLou7aGgi7qllGFMtsBEgf1vLQtSYy0k58TSjnRLeW-Le0KhD62F7BvFjvhoAbC7p5mUp3A0-2tGiwJowG7BOBsNzqprBkGzKe5fj1SbwWpXi8HNu_bN6Uif4vCed5Obbw4rHBvc1QbA/s1600/RECEP%25C3%2587%25C3%2583O+CONSULTORIO+MEDICO+SYS+BRASIL.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="1280" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLou7aGgi7qllGFMtsBEgf1vLQtSYy0k58TSjnRLeW-Le0KhD62F7BvFjvhoAbC7p5mUp3A0-2tGiwJowG7BOBsNzqprBkGzKe5fj1SbwWpXi8HNu_bN6Uif4vCed5Obbw4rHBvc1QbA/s640/RECEP%25C3%2587%25C3%2583O+CONSULTORIO+MEDICO+SYS+BRASIL.jpg" width="640" /></a></div>
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br /></div>
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Consultório 01:</div>
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<br /></div>
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<br />
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
Consultório 02:</div>
<div>
<br /></div>
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</div>
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#gestãopublicaeficientehttp://www.blogger.com/profile/15042039348952138931noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8530924109799966232.post-31779129294568376142018-02-05T17:56:00.000-02:002018-02-05T17:57:35.620-02:00Conheça nosso site!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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